服装店长劳动合同

服装店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方的职务为服装店长，主要工作内容包括：（1）负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营的正常进行；（2）组织货品陈列，进行销售策划，提高商品的销售业绩；（3）负责店铺员工的管理与培训，提高员工的服务质量和工作效率；（4）负责店铺的货品采购、库存管理及财务核算等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，服从管理，积极完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成。具体工资待遇如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）奖金：根据乙方的工作业绩，按照甲方的奖金制度执行；（3）提成：根据乙方销售的商品金额，按照甲方的提成制度执行。3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前，甲方通过银行转账方式支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每日____小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方的加班制度执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。第八条经济补偿8.1在本劳动合同解除或终止的情况下，甲方应按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期内和合同结束后，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同解除/终止证明5.经济补偿支付证明6.保密协议7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如有违反，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：按照《社会保险法》相关规定，甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有违反，视为违约。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：按照《劳动法》相关规定，甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，如有违反，视为违约。4.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，按照保密协议约定，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定合同期限的劳动合同。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在合同期内和合同结束后对用人单位商业秘密、客户资料等予以保密的协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议违约问题：如乙方违反保密协议，甲方可以依据保密协议约定追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的服装店招聘店长。2.甲方为现有服装店招聘新的店长。3