文化行业应届生劳动合同模板

文化行业应届生劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事文化行业相关工作，具体工作岗位、工作内容、工作职责等详见附件。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方工资支付方式为每月____日之前发放上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按甲方要求提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与培训6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得泄露甲方的商业秘密。7.2乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。第八条合同解除与终止8.1在合同期内，乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。8.2甲方提前解除劳动合同的，应按照乙方工资的____%支付经济补偿。8.3合同期满，双方未续签的，合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作岗位、工作内容、工作职责详细描述2.社会保险缴纳证明3.商业秘密保密协议4.知识产权归属协议5.培训计划和培训记录二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未提前通知或通知不足____日的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方在合同期间创作的知识产权成果未归甲方所有的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情况。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同。解决办法：按照合同约定，要求乙方支付违约金或补偿金。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：提醒甲方履行合同义务，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：提醒甲方依法履行缴费义务，如甲方仍不履行，可向社会保险机构投诉。五、所有应用场景：1.文化行业企业与应届生签订劳动合同