扬州市教育机构劳动合同

扬州市教育机构劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为具备合法办学资格的扬州市教育机构，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。1.2乙方从事__________岗位工作，乙方的工作地点为__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供相应的劳动保护措施。六、违约责任6.1甲乙双方违反合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。七、争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规，不得从事一切有损甲方利益的活动。8.2乙方同意将其在甲方工作期间所创造的一切知识产权成果，包括但不限于教学方法、教育软件、教育素材等，归甲方所有。8.3乙方同意甲方在必要时，可以对其进行工作考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。九、合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、公平公正的原则，并提前书面通知对方。9.2乙方如遇下列情况之一，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。十、合同的签订本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作绩效考核标准8.乙方工作成果证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方或未支付违约金的，视为违约。5.乙方在甲方工作期间涉及违法行为，导致甲方利益受损的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当予以遵守。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作考核，并根据考核结果采取相应措施，如培训、调整工作等。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可以解除劳动合同。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按照规定提前通知甲方或未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照合同约定承担相应的责任。5.问题：乙方在甲方工作期间涉及违法行为，导致甲方利益受损。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.扬州市