建筑设计团队劳动合同

建筑设计团队劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑设计团队一员事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方担任甲方建筑设计团队的一员，负责建筑设计、方案修改、施工图设计等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证设计质量。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。2.乙方的基本工资为每月人民币____元。3.乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定发放。4.乙方按照国家规定享有法定节假日加班工资。5.乙方的社会保险和公积金按照国家规定缴纳。四、工作时间1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。2.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。5.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方建筑设计团队相关规章制度8.甲方项目合同及相关文件9.乙方工作成果证明文件10.乙方绩效考核表二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任务，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动，视为违约。4.乙方未按照甲方工作时间规定按时上下班，视为违约。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，视为违约。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者按照甲方规定的工作时间。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响项目进度。解决办法：甲方对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.乙方在工作过程中，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方与乙方签订保密协议，加强信息安全管理。3.乙方因个人原因不能胜任工作。解决办法：甲方对乙方进行岗位调整或培训，仍不能胜任则考虑解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方按照合同约定及时支付乙方工资。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作场所和工作任务。2.乙方按照甲方要求完成工作任务，甲方支付乙方劳动报酬。3.乙方遵守甲方规章制度，甲方对