![扬州市学术劳动合同_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/15/39/wKhkGWaNzfSAbLrQAAFXCkzHysk506.jpg)
![扬州市学术劳动合同_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/15/39/wKhkGWaNzfSAbLrQAAFXCkzHysk5062.jpg)
![扬州市学术劳动合同_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/15/39/wKhkGWaNzfSAbLrQAAFXCkzHysk5063.jpg)
![扬州市学术劳动合同_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/15/39/wKhkGWaNzfSAbLrQAAFXCkzHysk5064.jpg)
![扬州市学术劳动合同_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M02/15/39/wKhkGWaNzfSAbLrQAAFXCkzHysk5065.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
扬州市学术劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲方为乙方提供学术研究的工作岗位,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下,从事学术研究工作,完成甲方布置的科研任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作时间应为__________小时,星期六、星期日为休息日,国家法定节假日按国家规定放假。2.2乙方因工作需要加班的,应按照甲方的规定支付加班费。第三条劳动报酬3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条合同期限5.1本合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期满,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第六条保密和知识产权6.1乙方在合同期间及合同期满后,应对甲方商业秘密、技术秘密、知识产权等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期间创作的成果,包括但不限于论文、专著、专利等,其知识产权归甲方所有。第七条解除和终止合同7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但应提前一个月书面通知对方。7.2甲方违反本合同规定,乙方有权解除合同。7.3乙方有下列情形之一,甲方有权解除合同:(1)严重违反甲方规章制度;(2)严重失职,给甲方造成重大损失;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;(4)因犯罪或违法行为被追究刑事责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方学术研究成果证明文件2.乙方学历、学位证书3.乙方职称证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.乙方劳动合同解除或终止申请书6.乙方保密协议7.乙方知识产权转让协议二、违约行为及认定:1.甲方未按照约定提供工作条件,视为违约。2.甲方未按时支付乙方工资,视为违约。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险,视为违约。4.乙方未按照约定完成工作任务,视为违约。5.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、知识产权等保密信息,视为违约。6.乙方未按照约定时间为甲方工作,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:依法成立,具有合法经营资格,能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者:年满十八周岁,具有劳动能力,与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险:国家通过立法,采取强制手段对国民收入进行分配与再分配,形成专门消费基金,对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.加班费:员工在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按照约定提供工作条件。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。2.问题:甲方未按时支付乙方工资。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题:甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方可以与甲方协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。4.问题:乙方未按照约定完成工作任务。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.问题:乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、知识产权等保密信息。解决办法:甲方可以与乙方协商解决,如协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供学术研究工作。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024-2025学年山东省潍坊市奎文区广文中学七年级(上)分班考数学试卷
- 物业前台人员电话接听礼仪培训
- 分子的结构与性质 教学设计 高二下学期化学人教版(2019)选择性必修2
- 认识生命 课件-2024-2025学年统编版道德与法治七年级上册
- 黄金卷07(参考答案)-【赢在高考·黄金8卷】备战2024年高考地理模拟卷(辽宁专用)
- 第28讲+世界古代的食物生产、商业贸易与居住环境(课件)-2024年高考历史一轮复习讲练测(新教材新高考)
- 农药中毒急救和护理
- 第28讲 交通运输布局对区域发展的影响(练习)(原卷版)
- 离婚后财产归属协议书
- 冷水机组维修合同
- 水面漂浮物打捞实施方案
- 奥的斯:CANopen电梯协议教程
- 注册建造师的职业道德与诚信制度课件
- 七章+特种冶炼课件
- 生物医学传感生物传感器课件
- 串联和并联-完整版课件
- 食品加工与保藏原理 教学大纲
- 透析患者左心衰护理个案
- 药品GSP岗位培训试题企业负责人
- 岗位班组隐患排查表
- 教师节综合实践课件
评论
0/150
提交评论