服装劳动合同样板

服装劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本信息1.甲方名称：____________________2.甲方地址：____________________3.甲方联系电话：________________4.乙方姓名：____________________5.乙方性别：____________________6.乙方身份证号码：________________7.乙方联系电话：________________8.乙方户籍所在地：________________9.乙方现居住地址：________________二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按国家有关规定执行。六、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方按时为乙方缴纳社会保险费用。七、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____天通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。3.甲方依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。九、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，按国家规定和双方约定办理经济补偿手续。2.甲方依法应当支付给乙方的经济补偿金，甲方应在解除或终止劳动合同之日起____天内支付给乙方。十、保密协议1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.双方解除或终止劳动合同后，乙方仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。十一、争议解决1.双方在签订、履行、解除或终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.乙方工作业绩证明文件6.双方签订的保密协议7.双方签订的竞业限制协议8.甲方公司规章制度9.甲方公司岗位说明手册10.甲方公司提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，视为违约。5.乙方未及时完成工作任务，影响甲方正常运营，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。7.乙方未按照约定履行保密义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方了解对方的期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的，用以维持本人及家庭生活需要的物质待遇。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位商业秘密进行保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如甲方仍不补缴，可以向社保部门投诉。3.问题：工作环境不符合劳动保护要求。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境，如甲方不改善，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：合同解除或终止时，甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙