无锡市餐饮领班劳动合同

无锡市餐饮领班劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事餐饮领班工作的事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为餐饮领班，负责带领餐饮服务团队提供优质的服务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受休息日及法定节假日。3.2乙方加班应按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额及发放方式详见附件。4.2乙方工资实行按月支付，每月__日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，不得违反甲方利益。7.3乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除合同。8.3甲方如依法解除、终止合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.社会保险参保证明文件5.工资条及绩效考核标准6.甲方规章制度7.甲方商业秘密保护政策8.乙方的工作职责说明9.乙方的工作成果评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致合同无法履行。2.乙方未按照甲方安排的工作时间提供服务。3.乙方未按照甲方要求完成工作任务。4.乙方泄露甲方商业秘密给第三方。5.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。7.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定，提供劳动所应得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位应支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供个人信息。解决办法：甲方应明确告知乙方提供个人信息的重要性，并给予乙方合理时间补充相关资料。2.问题：乙方未按照甲方安排的工作时间提供服务。解决办法：甲方应提前与乙方沟通工作时间，双方协商调整至合适的工作时间。3.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导，提供必要培训，乙方应尽力完成工作任务。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密给第三方。解决办法：甲方应加强商业秘密保护意识，与乙方签订保密协议，对泄露行为进行追责。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应按时支付乙方工资及加班费，如有拖欠，应支付违约金。6.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方享受相关待遇。7.问题：甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：甲方应按照国家标准提供劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企