服装行业劳动合同解除补偿

服装行业劳动合同解除补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》（编号：__________），合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2双方解除劳动合同的原因是：____________________________________________。1.3解除劳动合同的日期为：____年__月__日。二、解除劳动合同的补偿2.1甲方应根据乙方的工作年限和甲方所在地的平均工资水平，向乙方支付经济补偿。2.2经济补偿的计算标准如下：（1）乙方在本单位工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；（3）乙方在本单位工作不满1年的，按在职时间每满1个月支付相当于20天工资的经济补偿。2.3乙方月工资是指乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资。2.4甲方应在解除劳动合同后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。三、双方的权利和义务3.1甲方应按照本协议的规定，及时足额支付乙方经济补偿金。3.2乙方在收到经济补偿金后，应积极配合甲方办理相关离职手续。3.3乙方在解除劳动合同后，不得以任何理由要求甲方支付额外的费用或提出其他无理要求。3.4甲方在解除劳动合同后，应按照国家法律法规的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。4.2乙方同意在解除劳动合同后，不得泄露甲方的任何商业秘密、技术秘密和内部信息等给第三方。4.3如乙方违反本协议的保密义务，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.身份证复印件3.工作证明4.工资条5.保密协议6.经济损失证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，甲方应在解除劳动合同后__个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。2.乙方泄露甲方商业秘密：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等。3.甲方未为乙方办理档案和社会保险关系转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，甲方在解除劳动合同后，应按照国家法律法规的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿金：乙方可以催告甲方履行支付义务，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方泄露商业秘密：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未办理档案和社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方在规定时间内办理，如甲方拒绝办理，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除