技术工程师全职劳动合同

技术工程师全职劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方技术工程师一职，全职从事技术工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前一个月，双方如需续签，应书面提出续签意向。双方未能在本劳动合同期满前一个月书面提出续签意向的，本劳动合同自行终止。第二条工作内容2.1乙方作为技术工程师，应全职从事甲方安排的技术工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成技术项目，确保项目质量符合甲方的要求。2.3乙方应积极参与甲方的技术培训，提高自身技术水平，以适应甲方的发展需求。第三条劳动报酬3.1乙方在合同期间的工资为每月人民币____元（税前），甲方按月支付工资。3.2乙方依法享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，实行标准工时制度。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。4.3乙方在合同期间，应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方技术资料、商业秘密等保密信息予以保密。5.2乙方不得将甲方的保密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期间违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，本劳动合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。7.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位或工作内容。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.劳动争议仲裁申请书11.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方保密信息，或未经甲方同意与第三方分享保密信息。3.乙方违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方在合同期间同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。5.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，规定了双方的权利和义务。2.技术工程师：从事技术研究、设计、开发、测试等工作的人员。3.保密信息：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益或竞争优势的信息。4.试用期：用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：通知乙方按时到岗，如乙方无故不到岗，按照合同约定追究违约责任。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵权行为，并按照合同约定追究违约责任。3.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度对乙方进行处罚，如警告、罚款、解雇等。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系：通知乙方终止与第三方的工作关系，如乙方不听劝阻，按照合同约定追究违约责任。5.乙方涉嫌犯罪：积极配合司法机关调查，如乙方被定罪，按照合同约定解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需