按摩店劳动合同与管理规则

按摩店劳动合同与管理规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事按摩师工作，并遵守甲方的工作安排和管理规定。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证服务质量。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和提成组成，具体金额双方协商确定。2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的规定执行。3.乙方依法享受节假日、年假等相关待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。3.甲方对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为完全丧失劳动能力，甲方可以解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密条款的，应支付违约金人民币____元。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、工作纪律1.乙方应按时到岗，遵守甲方的工作时间，不得迟到、早退、旷工。2.乙方在岗位上应遵守甲方的规章制度，服从管理，不得擅自离岗。3.乙方在工作中应遵守操作规程，保证服务质量，不得违规操作。二、职业道德1.乙方应遵守职业道德，尊重客户，不得侵犯客户隐私。2.乙方应诚实守信，不得虚构服务项目，不得欺诈客户。3.乙方应保持个人卫生，定期参加甲方组织的培训，提高自身素质。三、保密规定1.乙方应遵守保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。3.乙方应妥善保管甲方提供的资料、工具等，不得私自拷贝、销毁。四、奖惩制度1.乙方遵守甲方规章制度，工作表现优秀的，甲方给予奖励。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方给予处罚。3.乙方的奖惩措施按照甲方的规定执行。五、离职手续1.乙方提前三十天书面通知甲方，办理离职手续。2.乙方离职时，需结清工资、奖金等，归还甲方提供的工具、资料等。3.乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的利益。六、其他事项1.乙方在工作中遇到问题，应及时与甲方沟通，共同解决。2.乙方应关注甲方的发展，积极参与甲方的各项活动。3.本管理规则的解释权归甲方所有一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.工资条复印件8.甲方管理规则手册9.乙方工作服尺码表10.乙方工具/资料清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意擅自离岗，视为违反合同。2.乙方未按照甲方规定完成工作任务，或服务质量和态度不符合甲方要求，视为违反合同。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息，视为严重违反合同。4.乙方违反保密规定，利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，视为严重违反合同。5.乙方虚构服务项目，欺诈客户，视为严重违反合同。6.乙方未妥善保管甲方提供的资料、工具，造成损失，视为违反合同。7.乙方提前离职未按规定办理手续，或未结清工资、奖金等，视为违反合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中生命健康权的保障。4.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工资待遇等条件。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.保密条款：劳动合同中约定的劳动者在履行劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密等事项予以保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度消极，服务不到位。解决办法：甲方有权进行培训，提高乙方的工作技能和态度；情节严重者，可按违约行为处理。2.乙方迟到、早退、旷工。解决办法：甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处罚，严重者解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方离职未办理手续或未结清工资。解决办法：甲方有权追究乙方的责任，要求乙方办理相关手续并结清工资。5.乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并为其申报工伤。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时。2.甲方与乙方变更