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上市公司人事行政管控管理管

控规章制度规章

大全（模版）

编号S

劳动合同书

甲方：_______________________________________

乙方：_______________________________________

签订日期：________________________________________

使用说明

一、本协议合同协议作为公司与企业有关员工签订劳动协议合同协议之用。

二、公司与企业有关员工利用本协议合同协议书签订劳动协议合同协议时，凡

需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内。

三、本协议合同协议中合约甲方单位机构应加盖公章，法定代表人或委托代理

人应本人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本

次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章；合约乙

方单位机构姓名、出生日期等应同身份证一致，家庭住址和所属街道办事

处户口本公司正式正式合约生效方法一致，不得有误。

四、本协议合同协议设定的条款不适用的，经合约甲方单位机构、合约乙方单

位机构协商一致后，在本协议合同协议书“十四、双方需约定的其他有关内

容，，一栏中写明：“双方当事人经协商一致同意以下条款取消”，即列出某条

某款即可。经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事

人协商一致同意增加以下条款“，并在下面逐条写清。

五、协议合同协议正式合约生效日期以签订的协议合同协议期限为准。

六、本协议合同协议用黑色本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方

法笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本协议合同协议一经签订，不得

涂改。

七、当事人约定的其他有关内容、劳动协议合同协议变更书及签订书在本协议

合同协议内填写不下时，可另附纸。

八、本协议合同协议一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：XX股份XXXX开发公司法定代表人：

注册公司正式正式合约生效方法：XX

合约乙方单位机构：手机相关公司正式正式合约生效方

法：家庭相关公司正式正式合约生效方法：

居民身份证号码：_______________________________________________________

家庭居住公司正式正式合约生效方法：______________________________________

邮政编人马：___________________

户口所在地：____________________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，合约缔结双方经平等协商同意，

自愿签订本协议合同协议，共同遵守本协议合同协议所列各项条款。

一、劳动协议合同协议期限

第一条合约缔结双方签订有固定期限的劳动协议合同协议，自年_

月日起至年月日止。

二、工作有关内容

第二条合约乙方单位机构同意根据合约甲方单位机构的工作需要，在一

机构部门机构，担任岗位的工作。在协议合同协议期限

内，因工作需要，合约甲方单位机构有权调整合约乙方单位机构的

工作岗位和工作地点。

第三条合约乙方单位机构应按合约甲方单位机构相关要求的岗位职责，按

时完成规定的工作，达到规定的标准和相关要求。

第四条合约乙方单位机构如未能按照合约甲方单位机构相关要求的岗位

职责完成规定工作，合约甲方单位机构有权调整合约乙方单位机构

的工作岗位、工资水平或解除劳动关系。

三、劳动保护和劳动条件

第五条公司实行每周一至周五5天定时工作制。每天工作时间上午：

8：30-12：00,下午：2：00—5：30□

第六条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的工作条件，相关

相关本次项目对合约乙方单位机构进行公司经营理念、职业道德、

业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的培训。合约甲

方单位机构按照国家或北京市的有关规定组织安排合约乙方单位

机构进行健康检查。

第七条合约乙方单位机构在协议合同协议期内享受国家规定的节日、公休

假日以及计划生育假、女职工劳动保护等待遇，并按合约甲方单位

机构规定享受年休假、婚假、丧假。

四、劳动报酬

第八条合约甲方单位机构发放劳动报酬遵循按劳分配原则，合约乙方单位

机构执行标准工时制的，工资不低于人民币元或者按合

约甲方单位机构确定的工资分配规章制度规章、正式正式合约生效

和标准，并不低于XX市最低工资标准执行。

合约乙方单位机构在试用期间的工资参见入职通知书。

第九条合约甲方单位机构有权根据公司运营状况、合约乙方单位机构岗位

技能、工作态度、业绩好对合约乙方单位机构薪酬进行合理调整。

第十条由于合约甲方单位机构工作任务不足使合约乙方单位机构待工的，

合约甲方单位机构保证合约乙方单位机构的月工资不低于XX市

最低工资标准。

第十一条合约甲方单位机构每月10日以银行转帐或者货币的形式向合约

乙方单位机构支付工资。

五、保险福利待遇

第十二条合约缔结双方按国家和义义市的规定参加社会保险。合约甲方单位

机构为合约乙方单位机构办理有关社会保险手续。如合约乙方单位

机构不能提供办理上述之保险所需的材料，合约乙方单位机构自行

承担责任。

第十三条合约乙方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按国

家、XX市现行规定执行。

第十四条合约乙方单位机构患职业病或因工负伤,其工资和医疗保险待遇按

国家、XX市有关规定执行。

第十五条如合约乙方单位机构于协议合同协议期内死亡，有关待遇按国家、

XX市及合约甲方单位机构的有关规定执行。

六、劳动纪律

第十六条合约甲方单位机构根据生产经营需要，依法制定规章规章制度规章

和劳动纪律。合约乙方单位机构违反劳动纪律和合约甲方单位机构

的规章规章制度规章，合约甲方单位机构有权根据规章规章制度规

章进行处理，直至解除本协议合同协议。

第十七条合约乙方单位机构应遵守合约甲方单位机构依法制定的规章规章

制度规章，严格遵守劳动纪律；爱护合约甲方单位机构的财产、遵

守职业道德；积极参加合约甲方单位机构组织的培训，提高职业技

能。

第十八条合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位

规章规章制度规章，给予纪律处分，情节严重的，可以根据本协议

合同协议约定解除协议合同协议。

第十九条合约乙方单位机构在受聘期间应积极维护合约甲方单位机构合法

权益，不得私分、侵占、挪用合约甲方单位机构资产，不得将属于

合约甲方单位机构的赢利业务交由自己的亲友经营管控管理管控

的单位进行经营，不得以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管

控管理管控的单位为合约甲方单位机构采购商品、接受服务或者以

明显低于市场的价格向自己亲友经营管控管理管控的单位销售合

约甲方单位机构的商品、提供合约甲方单位机构的服务。合约乙方

单位机构行为构成犯罪的，应依法承担刑事责任。

第二十条合约乙方单位机构在受聘期间，不得利用职务或工作之便，以个人

名义接受来自交易对方的礼品、回扣、手续费等财务或财产性利益。

否则，合约甲方单位机构有权采取相应的处罚措施，并报请司法机

关，依法追究其刑事责任。

第二十一条除合约甲方单位机构章程规定或者经合约甲方单位机构同意外，合

约乙方单位机构不得与合约甲方单位机构聘用的其他相关有关人

员进行可能有损合约甲方单位机构利益的经济交易。

第二十二条合约乙方单位机构执行公务时违反法律、行政法规或者公司章程规

定，或玩忽职守、严重失职，造成合约甲方单位机构损失的，应当

承担全部赔偿责任。

第二十三条合约乙方单位机构必须严格遵守合约甲方单位机构制定的保密规

定，保守合约甲方单位机构的技术、经营策略等商业秘密。

第二十四条由合约乙方单位机构个人原因造成合约甲方单位机构的经济损失

或合约甲方单位机构固定资产、物品等损坏、丢失的，应按造成的

损失或固定资产折旧后的净值给予合约甲方单位机构损失赔偿。

七、劳动协议合同协议的变更、解除

第二十五条合约甲方单位机构的法定代表人（或委托代理人）和工作地点的变

动不影响劳动协议合同协议的效力和履行，合约缔结双方不需因此

重新签订劳动协议合同协议。

第二十六条合约乙方单位机构在合约甲方单位机构内部变动工作，不必重签劳

动协议合同协议，只需根据岗位的变更修改变更其岗位职责。

第二十七条有下列情形之一的，合约缔结双方应变更劳动协议合同协议并及时

办理变更协议合同协议手续：

（一）合约缔结双方协商一致的；

（二）订立本协议合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，使

本协议合同协议无法履行的；

（三）订立本协议合同协议所依据的法律法规、规章发生变更修改

的。

第二十八条合约乙方单位机构有下列情形之一时，合约甲方单位机构可以随时

解除本协议合同协议，而不需要承担经济赔偿责任：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

（-）严重失职、营私舞弊或泄露合约甲方单位机构商业秘密，对

合约甲方单位机构利益造成重大损害的；

（三）严重违反劳动纪律和合约甲方单位机构的规章规章制度规章;

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十九条合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除

本协议合同协议，但应提前30日以书面形式通知合约乙方单位机

构：

（-）合约乙方单位机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从

事原工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排工作的;

（二）合约乙方单位机构不能胜任合约甲方单位机构所安排工作，

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改,

致使本协议合同协议无法履行，经合约缔结双方协商不能就变更劳

动协议合同协议达成协议的。

第三十条合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况

发生严重困难，符合裁减相关有关人员条件的，合约甲方单位机构

可以解除劳动协议合同协议。

第三十一条合约乙方单位机构有下列情况之一的，合约甲方单位机构不得依据

第二十九条终止、解除本协议合同协议：

（一）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（二）患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定

委员会确认完全丧失或者部分丧失劳动能力的，按照我国劳动保险

条例办理；

（三）为已婚女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的（合约乙方单

位机构违反计划生育政策的不享受本条款规定待遇）；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条合约乙方单位机构解除本协议合同协议，应当提前30日以书面形式

通知合约甲方单位机构，并按合约甲方单位机构相关要求办理工作

移交手续方可离开。如因移交不当或移交手续不完整或未在合约甲

方单位机构批准离职前离职而给合约甲方单位机构造成损失者，合

约甲方单位机构有权采取措施追究合约乙方单位机构经济责任及

法律责任。对于在移交工作前已给合约甲方单位机构造成损失者，

离职后一经发现，合约甲方单位机构亦有权采取措施追究其经济责

任及法律责任。

第三十三条有下列情况之一，合约乙方单位机构可以随时通知合约甲方单位机

构解除本协议合同协议，而不需要承担经济赔偿责