下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第第页2021年节放假年龄范围规定(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用范文,如节日庆典、策划方案、心得体会、自我鉴定、工作总结、文秘知识、条据书信、行政公文、活动报告、党团范文、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythisshop.Ihopethatafterdownloadingit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofpracticalsampleessays,suchasholidaycelebrations,planningplans,experienceandexperience,self-identification,worksummary,secretarialknowledge,articlesofevidence,administrativedocuments,activityreports,partyandleaguesampleessays,essays,etc.Sampleessays,etc.Ifyouwanttoknowtheformatandwritingofdifferentsampleessays,staytuned!正文内容五四青年节对中国发展的影响非常大,在不同时期,都有非常大的精神和号召力,影响中国青年的发展。那么,五四放假是全部人都享有假期吗,还是有限制年龄。在20XX年五四青年节来历之际,5.4青年节放假年龄范围规定是怎样的?下面本店铺整理的相关资料,一起来看看吧。
20XX年节放假年龄
五四青年节放假年龄的简要介绍
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
20XX年4月,经国务院法制办同意,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年,3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后,将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期,感受到社会对青年的关爱。
五四青年节规定:遇公休日不另补半日假
根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,由于青年节和3月8日妇女节等节日性质相同,都属于针对部分群体的节日,因此,如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日,将不另补假期。团中央有关负责人表示,上午还是下午放假并未作硬性规定,由各单位视情况而定。
青年节上班有加班费吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定,妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日,按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日,劳动者加班才享受加班费待遇。
四、青年的不同划分标准
1949年12月中央人民政府政务院正式宣布确定5月4日为青年节时,指出庆祝青年节的对象为中等以上学校学生。
20XX年1月1日起实施的《全国年节及纪念日放假办法》第三条第二款规定:“青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天”,办法没有明确放假年龄的上限。20XX年4月,经国务院法制办同意,团中央网站明确,“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年。
共青团章程第一条对团员的年龄也作出明确规定:团员年龄需在14周岁以上,28周岁以下。
于是,28岁成了“青年”年龄上限的权威标准之一。
但随着人们生活水平提高,人们身体机能也较以往要好,很多超过这个年龄上限的人并不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 专用产品定制加工服务协议2024版
- 2024年水电建设劳务输出分包协议版
- 个性化高端皮具箱包定制协议模板2024版
- 2024年版特定岗位商业秘密保护合同一
- 2024年度商品供应协议样本版
- 化妆品品牌授权销售协议(2024年修订版)
- 2024年标准化环境管理服务合同
- 人教版语文三年级下册《第三单元》大单元整体教学设计2022课标
- 2024年新员工试用期间工作合同
- 2024全新保健品商业合作协议样本一
- 人教版六年级上册数学期中测试卷及完整答案(各地真题)
- 危险性较大的分部分项工程清单(表格版)
- 植物病理学概论智慧树知到期末考试答案章节答案2024年浙江大学
- 陕煤集团笔试题库及答案
- 岭南新天地调研报告
- 推行向善文化促进内涵发展
- 高级生物化学.PPT
- AMI_SodiumA-钠表
- 渗透结晶材料在水利渠道衬砌工程中应用实验研究
- 《质量管理体系文件》18客户投诉处理控制程序
- 无损检测公司质量手册范本
评论
0/150
提交评论