江西省劳动合同公共事业规范

江西省劳动合同公共事业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名、身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条合同期限1.本劳动合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等）。2.合同起始日期为（填写合同起始日期），终止日期为（填写合同终止日期）。第二条工作内容1.乙方的工作岗位为（填写乙方工作岗位）。2.乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。3.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保持职业素养，维护甲方利益。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每周休息日不少于（填写每周休息日）。2.乙方在法定节假日和婚丧假期间享有休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为（填写乙方月工资），工资支付方式为（填写工资支付方式，如银行转账、现金等）。2.甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方享受加班工资、奖金、津贴等其他待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照相关规定为乙方提供劳动保护用品，并定期检查、更换。3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣。4.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。第六条培训与晋升1.甲方应为乙方提供培训机会，提高乙方的业务水平。2.甲方应根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和调整工资的机会。第七条保密条款1.乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止合同的，应提前（填写提前通知期限）书面通知对方。2.合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。3.合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照国家的规定执行。第九条争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名、签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.乙方体检报告9.劳动争议调解协议书（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护用品等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。7.乙方未按照合同约定解除或终止合同，未经甲方同意擅自离职。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。7.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准支付给劳动者的补偿金。8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照合同约定履行保密义务。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.问题：乙方未按照合同约定解除或终止合同。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。7.其他问题：如遇到其他违约行为，双方可以先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.适用于全日制、非全日制、临时工、实习生等不同类型的劳动者。4.适用于提供劳动条件、支