简化劳动合同范本广告业

简化劳动合同范本广告业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（一）__________（二）__________（三）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，加班工资按照国家规定支付。4.3乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同7.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，应提前____日通知对方。（一）严重违反甲方规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____日协商续签事宜。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。8.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同期限变更协议（如有）5.社会保险参保证明6.公积金缴纳证明7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利政策9.甲方保密协议10.劳动争议调解协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定缴纳社会保险费和住房公积金。4.甲方未按约定提供休假待遇。5.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。6.乙方未按约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。7.双方未按约定提前解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：乙方未按约定泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.问题：双方未按约定提前解除或终止劳动合同。解决办法：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职的员工，需要