公共事业管理劳动合同范本

公共事业管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：____元/月（人民币），每月____日支付工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：每日____小时，每周____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的证件和资料，因乙方提供的证件不真实、不齐全导致无法办理社会保险的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条知识产权7.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归甲方所有。7.2乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得以任何方式泄露、转让或侵犯甲方的商业秘密和知识产权。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。第九条经济补偿9.1乙方解除或终止劳动合同时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。9.2乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付一个月工资的经济补偿。第十条保密协议10.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密和知识产权，不得以任何方式泄露、转让或侵犯甲方的商业秘密和知识产权。10.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动监察部门投诉。第十二条其他约定12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同管理制度复印件8.乙方体检报告复印件9.社会保险登记证复印件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险待遇，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，或提供虚假信息，视为违约。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，或违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密和知识产权，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：指劳动者在法定工作时间提供的劳动所应得的报酬。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所应得的报酬。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未提供社会保险待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供社会保险待遇；如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密和知识产权。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方保守商业秘密和知识产权；如乙方仍违反约定，甲方可以追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方为员工提供社会保险