保健按摩劳动合同模板

保健按摩劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事保健按摩工作事宜，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、工作内容1.1乙方在甲方从事保健按摩工作，具体工作岗位、工作职责、工作范围等详见附件。1.2乙方应按照甲方的要求，提供专业的保健按摩服务，保证服务质量，不得以任何理由拒绝提供服务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方业务需要调整，但应保证乙方每周工作时间不超过____小时。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，甲方应支付乙方加班工资。3.3乙方在工作期间，应遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金两部分组成，具体工资标准和奖金制度详见附件。4.2乙方工资每月支付一次，甲方应在每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资、奖金等其他收入，按照甲方规定支付。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。六、解除和终止合同6.1本合同解除或终止的条件如下：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）合同期满，双方未续签；（3）乙方因违反合同约定，甲方有权解除合同；（4）甲方依法解散、破产或转让，本合同终止。6.2解除或终止合同后，甲方应支付乙方工资、加班费、奖金等各项待遇，并依法办理相关手续。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。7.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工作岗位、工作职责、工作范围说明2.工资标准及奖金制度详细说明3.甲方规章制度4.甲方社会保险缴纳明细5.乙方请假申请流程6.劳动安全卫生标准说明7.甲方解散、破产或转让的相关规定二、违约行为及认定：1.双方协商解除或终止合同，未按照约定办理相关手续。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。5.乙方未按照甲方要求提供保健按摩服务。6.乙方泄露甲方商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.基本工资：劳动者按照合同约定获得的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖励。4.法定节假日：国家规定的休息日及法定节假日。5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方应向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.加班费支付问题：甲方未支付乙方加班费，乙方应保留相关证据，向甲方提出书面要求支付加班费，如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险问题：甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作环境问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所