劳动合同分公司员工离职管理

劳动合同分公司员工离职管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提前__________天向甲方提交书面离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，自双方签署本协议之日起，乙方与甲方的劳动关系解除。二、离职手续1.乙方应在办理离职手续前，将工作交接给甲方指定的同事，确保工作的顺利进行。2.乙方应在办理离职手续前，结清各项费用，包括但不限于工资、奖金、津贴、押金等。3.乙方应在办理离职手续前，归还甲方的办公设备、办公用品、证件等物品。4.甲方应在收到乙方提交的离职申请及相关手续后，按照法律规定及时为乙方办理离职手续。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿金，具体金额按照甲乙双方的实际情况协商确定。2.乙方离职后，甲方不再享有试用期、年终奖、加班费等福利待遇。3.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、保密协议1.乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。2.乙方同意在离职后，不得利用甲方的资源、客户关系等进行与甲方业务相竞争的活动。五、违约责任1.乙方违反本协议约定的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方未按照本协议约定支付乙方离职待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方承担违约责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在签订本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方离职申请2.工作交接清单3.费用结算清单4.办公设备、办公用品归还清单5.保密协议6.社保和公积金转移清单7.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方披露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方利用甲方资源、客户关系进行与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按照约定支付乙方离职待遇。4.甲方未按照约定为乙方办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的补偿，因解除或者终止劳动合同而产生的费用。4.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职，但甲方不同意：解决办法：双方进行协商，寻求一致的解决方案。2.乙方未结清费用：解决办法：甲方提供详细的费用清单，要求乙方结清。3.乙方未归还办公设备、办公用品：解决办法：甲方列出清单，要求乙方归还。4.乙方违反保密协议：解决办法：甲方收集证据，向乙方提出索赔。5.甲方未按时支付经济补偿金：解决办法：甲方及时支付，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.员工因公司