教育课程设计师劳动合同

教育课程设计师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任教育课程设计师一职，甲乙双方达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方向甲方提供书面劳动合同之日起计算。第二条工作内容2.1乙方作为教育课程设计师，负责根据甲方需求进行课程设计、教学研究、教学资源开发等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬结构为基本工资加绩效奖金，具体薪酬标准及奖金办法详见附件。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作量完成工作任务，甲方按时足额支付乙方工资及奖金。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容的，乙方应予以配合。a)在试用期内被证明不符合录用条件的；b)严重违反甲方的规章制度的；c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；e)因乙方原因，连续旷工超过____天，或者一年内累计旷工超过____天的；f)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；g)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；h)合同约定的其他解除情形。第七条争议解决7.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.薪酬标准及奖金办法2.保密协议3.岗位说明书4.绩效考核办法5.培训计划6.规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的违约金。3.甲方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。4.甲方因业务需要调整乙方的岗位或工作内容的，乙方应予以配合。如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.教育课程设计师：指负责根据甲方需求进行课程设计、教学研究、教学资源开发等工作的专业人员。2.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。3.试用期：指乙方在劳动合同期内，为考核其是否符合录用条件而设立的一定期限。4.保密义务：指乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方经营活动、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对甲方商业秘密泄露：乙方应签订保密协议，明确保密义务和违约责任。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求支付违约金。2.乙方提前解除劳动合同：乙方向甲方提供一个月提前通知，并支付一个月工资的违约金。3.甲方调整乙方岗位或工作内容：提前与乙方沟通，并明确调整理由和目标。如乙方不配合，甲方有权解除劳动合同。4.甲方未按时支付工资或奖金：甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资及奖金。如甲方违反规定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。五、所