24条劳动合同范本

24条劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，完成工作任务，提高工作效率。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按月支付乙方工资。3.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。2.乙方国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况，应提前告知甲方。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境。2.甲方应提供乙方所需的工作设备、工具和培训。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。九、保密协议1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.其他与劳动合同相关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方作为甲乙双方的合作伙伴，应确保乙方在合同期内提供专业的工作指导和支持。2.第三方负责对乙方进行业务培训，确保乙方具备完成工作任务的能力。3.第三方应监督乙方的日常工作，确保乙方按照甲方的要求履行合同义务。二、甲方权益优先1.甲方有权根据合同约定和实际情况调整乙方的工作任务。2.甲方有权对乙方的工作质量进行评估，并根据评估结果采取相应措施。3.甲方在合同期内享有优先权，可优先考虑与乙方续签劳动合同。三、乙方违约及限制条款1.乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除乙方工资。2.乙方未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方在合同期内不得兼职其他与甲方有竞争关系的工作。四、第三方责任与权益1.第三方应承担因乙方原因导致的甲方损失的责任。2.第三方有权收取甲方支付的合同款项，并按照约定向乙方支付工资和福利。3.第三方应负责处理乙方的劳动争议和投诉。五、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方解除劳动合同。3.乙方因过失被甲方解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。六、经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求第三方承担相应赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、第三方介入的意义和目的1.第三方介入有助于提高工作效率，确保乙方向甲方提供专业的工作指导和支持。2.第三方介入有利于监督乙方的日常工作，确保乙方按照甲方的要求履行合同义务。3.第三方介入可以为甲方提供更多的人力资源解决方案，满足甲方的发展需求。九、甲方为主导的目的和意义1.甲方为主导有利于确保乙方的合法权益，保障甲方的利益。2.甲方为主导有助于规范乙方的行为，提高工作效率。3.甲方为主导可以促进甲乙双方的合作关系，实现互利共赢。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________第三方（盖章）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.其他与劳动合同相关的文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方作为甲乙双方的合作伙伴，应确保甲方在合同期内提供专业的工作指导和支持。2.第三方负责对甲方进行业务培训，确保甲方具备完成工作任务的能力。3.第三方应监督甲方的日常工作，确保甲方按照乙方的要求履行合同义务。二、乙方权益优先1.乙方有权根据合同约定和实际情况调整甲方的工作任务。2.乙方有权对甲方的的工作质量进行评估，并根据评估结果采取相应措施。3.乙方在合同期内享有优先权，可优先考虑与甲方续签劳动合同。三、甲方违约及限制条款1.甲方如违反乙方规章制度，乙方有权按照相关规定扣除甲方工资。2.甲方未经乙方同意，不得泄露乙方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方在合同期内不得兼职其他与乙方有竞争关系的工作。四、第三方责任与权益1.第三方应承担因甲方原因导致的乙方损失的责任。2.第三方有权收取乙方支付的合同款项，并按照约定向甲方支付工资和福利。3.第三方应负责处理甲方的劳动争议和投诉。五、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.甲方提前三十天书面通知乙方解除劳动合同。3.甲方因过失被乙方解除劳动合同。4.甲方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。六、经济补偿与赔偿1.甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应按照国家和地方规定支付甲方经济补偿。2.甲方违反保密协议，乙方有权追究甲方的法律责任，并要求第三方承担相应赔偿责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。2.协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、乙方为主导的目的和意义1.乙方为主导有利于确保甲方的合法权益，保障乙方的利益。2.乙方为主导有助于规范甲方的行为，提高工作效率。3.乙方为主导可以促进甲乙双方的合作关系，实现互利共赢。九、弱化甲方为主导的意义和目的1.弱化甲方为主导有利于平衡甲乙双方的权益，避免甲方过度集中权力。2.弱化甲方为主导有助于提高乙方的工作积极性和创造力。3.弱化甲方为主导可以促进甲乙双方的平等合作，实现长期稳定的合作关系。甲方