2024版劳务派遣协议书合同范本

编号：__________2024版劳务派遣协议书合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳务派遣协议书合同范本合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用1.3协议的效力、变更和解除1.4争议解决方式第二章：劳务派遣双方主体资格2.1派遣单位的资格与义务2.2接受单位的资格与义务第三章：派遣劳务人员的基本条件3.1派遣人员的招聘与筛选3.2派遣人员的培训与考核3.3派遣人员的薪资福利第四章：派遣劳务人员的工作内容4.1工作职责与要求4.2工作时间与休息休假4.3工作地点与工作环境第五章：派遣劳务人员的管理与考核5.1派遣单位的管理职责5.2接受单位的管理职责5.3派遣人员的考核与评价第六章：派遣劳务人员的合同期限与续约6.1合同期限的约定6.2合同续约的条件与程序第七章：派遣劳务人员的离职与退回7.1离职的条件与程序7.2退回的条件与程序第八章：派遣劳务人员的赔偿与违约责任8.1派遣单位与接受单位的赔偿责任8.2派遣人员的违约责任第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件与程序9.2合同终止的条件与程序第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.2合同解除的条件与程序第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.2仲裁或诉讼的管辖地点第十二章：其他约定12.1保密条款12.2知识产权保护12.3法律法规规定的其他事项第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.2合同的签署与备案13.3合同的期限与更新第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件：派遣岗位说明书、派遣人员名单等合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.2法律法规适用本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国的法律。1.3协议的效力、变更和解除1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.3.2在合同有效期内，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。1.3.3在合同有效期届满前，双方如需续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。1.4争议解决方式1.4.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。1.4.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第二章：劳务派遣双方主体资格2.1派遣单位的资格与义务2.1.1甲方应是一家依法成立并合法经营劳务派遣业务的单位，具有合法的劳务派遣资质。2.1.2甲方应履行法律法规规定的各项义务，包括但不限于为派遣人员缴纳社会保险、提供培训等。2.2接受单位的资格与义务2.2.1乙方应是一家依法成立并合法经营的单位，具有合法的用工资格。2.2.2乙方应按照本合同的约定，为派遣人员提供合适的工作岗位，并履行法律法规规定的各项义务。第三章：派遣劳务人员的基本条件3.1派遣人员的招聘与筛选3.1.1甲方应按照乙方的要求，负责招聘、筛选和培训符合乙方需求派遣人员。3.1.2甲方应对派遣人员的个人信息、资格条件等进行真实性审查，并确保其符合乙方的要求。3.2派遣人员的培训与考核3.2.1甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事工作岗位所需的基本技能和知识。3.2.2甲方应建立派遣人员的考核制度，对派遣人员的工作进行定期考核。3.3派遣人员的薪资福利3.3.1甲方应按照本合同的约定，为派遣人员支付工资、加班费等。3.3.2甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的管理责任。第四章：派遣劳务人员的工作内容4.1工作职责与要求4.1.1派遣人员应按照乙方的要求，履行工作岗位规定的职责，遵守乙方的规章制度。4.1.2派遣人员应具备从事工作岗位所需的专业技能和素质，达到乙方的绩效要求。4.2工作时间与休息休假4.2.1派遣人员的工作时间、休息休假等，应按照乙方的规定执行。4.2.2派遣人员享有国家法定的节假日、年假、病假等相关休假权利。4.3工作地点与工作环境4.3.1派遣人员的工作地点应位于乙方指定的地点。4.3.2乙方应保障派遣人员的工作环境符合国家职业健康安全标准。第五章：派遣劳务人员的管理与考核5.1派遣单位的管理职责5.1.1甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。5.1.2甲方应建立健全派遣人员的档案管理制度，确保派遣人员的个人信息真实、完整。5.2接受单位的管理职责5.2.1乙方应对派遣人员的工作进行指导、监督和管理，确保其按照乙方的要求完成工作任务。5.2.2乙方应建立健全派遣人员的绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期评价。5.3派遣人员的考核与评价5.3.1甲方和乙方应对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价，以保证其符合乙方的要求。5.3.2考核结果应用于对派遣人员的激励、培训和调整等方面。第六章：派遣劳务人员的合同期限与续约6.1合同期限的约定6.1.1本合同的期限为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。6.1.2在合同期限届满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。6.2合同续约第八章：派遣劳务人员的赔偿与违约责任8.1派遣单位与接受单位的赔偿责任8.1.1甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或派遣人员因故意或重大过失造成乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.1.2乙方未按照约定提供合适的工作岗位，或未按时支付工资、加班费等，乙方应承担相应的赔偿责任。8.2派遣人员的违约责任8.2.1派遣人员违反本合同的约定，或未按照乙方的要求完成工作任务，派遣人员应承担相应的违约责任。8.2.2派遣人员在工作中造成他人损害的，派遣人员应承担相应的赔偿责任，并由甲方承担连带责任。第九章：合同的解除和终止9.1合同解除的条件与程序9.1.1在合同期限内，一方未履行合同义务的，另一方有权解除合同。9.1.2合同解除前，双方应按照法律法规的规定，履行相应的程序。9.2合同终止的条件与程序9.2.1合同期限届满，双方未续约的，合同自动终止。9.2.2一方违反合同规定，严重违约的，另一方有权终止合同，并要求违约方承担相应的责任。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更的条件与程序10.1.1合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.1.2合同变更不得影响派遣人员的权益。10.2合同解除的条件与程序10.2.1合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。10.2.2合同解除后，双方应按照法律法规的规定，履行相应的程序。第十一章：争议解决11.1争议的解决方式11.1.1双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决。11.1.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1保密条款12.1.1双方应对本合同的内容、签订过程和双方的商业秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.1.2保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年失效。12.2知识产权保护12.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等。12.2.2如有知识产权争议，双方应协商解决，或依法处理。12.3法律法规规定的其他事项12.3.1双方应遵守法律法规的规定，履行合同义务。12.3.2如果本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款应被视为无效，但不影响其他条款的效力。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同的修改和废止，应由双方协商一致，并签订书面协议。13.2合同的签署与备案13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效，备案事宜按照法律法规的规定办理。13.3合同的期限与更新13.3.1本合同的有效期限为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。13.3.2在合同有效期限届满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致，并签订新的合同。第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件：派遣岗位说明书、派遣人员名单等甲方（派遣单位）：________________乙方（接受单位）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方对派遣人员的特殊要求甲方要求派遣人员具备特定的专业技能或资格证书，乙方应根据甲方要求进行招聘和筛选。1.2甲方对派遣人员的培训责任甲方要求对派遣人员进行特定的培训，以满足乙方的需求。甲方应负责组织和提供培训，并承担相关费用。1.3甲方对派遣人员的考核评价甲方有权对派遣人员进行定期考核，评价其工作表现。考核结果将作为评价派遣人员是否符合乙方要求的重要依据。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方对派遣人员的工作安排乙方根据实际工作需要，有权对派遣人员的工作岗位、工作内容进行调整和安排。2.2乙方对派遣人员的工资福利乙方应按照合同约定，按时足额支付派遣人员的工资、加班费等。同时，乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险，并提供合理的福利待遇。2.3乙方对派遣人员的管理责任乙方应对派遣人员的工作进行指导、监督和管理，确保其按照乙方的要求完成工作任务。乙方应建立健全派遣人员的绩效考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期评价。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介的角色与责任第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方达成协议，并负责派遣人员的招聘、筛选和培训工作。3.2第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方和乙方收取合理的服务费用，用于支付中介服务的成本和报酬。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对本合同的内容、签订过程和双方的商业秘密予以保密，未经甲方和乙方同意，不得向第三方披露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣岗位说明书2.派遣人员名单3.派遣人员的资质证明文件4.培训资料和考核评价表5.社会保险缴纳证明6.工资福利方案7.工作地点和工作环境描述8.绩效考核制度说明9.保密协议10.知识产权保护文件11.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供合格的派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求。2.乙方未按照约定提供合适的工作岗位，或未按时支付工资、加班费等。3.派遣人员违反乙方的规章制度，或未按照乙方的要求完成工作任务。4.甲方和乙方未按照约定履行管理职责，导致派遣人员工作质量不符合要求。5.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（派遣人员）建立劳动关系，并将劳动者派遣至接受单位（乙方）从事工作的行为。2.派遣单位：指依法成立并合法经营劳务派遣业务的单位。3.接受单位：指接受派遣人员从事工作的单位。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位从事工作的劳动者。5.违约行为：指违反合同约定的一方行为。6.赔偿责任：指因违约行为导致损失的一方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方要求：乙方应及时与甲方沟通，提出具体要求，甲方应尽快调整或重新派遣合适的人员。2.工资福利不符合约定：甲方和乙方应严格按照合同约定的工资福利标准执行，如有争议，可协商解决或依法处理。3.工作环境和条件不符合要求：乙方应确保工作环境和条件符合法律法规和合同约定，如有问题，应及时整改。4.派遣人员离职或退回：双方应按照合同约定办理离职或退回手续，确保派遣人员的权益得到保障。5.合同争议解决：双方应通过友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为派遣单位，乙方为接受单位，