工资结构与支付方式

工资结构与支付方式合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的工资结构与支付方式达成如下协议：一、工资结构1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴组成。2.基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。3.绩效工资根据乙方的月工作业绩及甲方相关规定进行考核，按月发放。4.奖金根据甲方经济效益及乙方的工作表现，按照甲方相关规定进行发放。5.其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。二、工资支付方式1.甲方每月【支付日期】前，将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。2.乙方提供的银行账户信息应真实、准确，如有变更，应及时告知甲方。3.甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等。4.乙方在收到工资后，如有异议，应在收到工资之日起【异议期限】内向甲方提出，并提供相关证据。甲方核实后，应在【核实期限】内予以纠正。三、其他规定1.甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的合法权益。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。3.乙方因病、工伤、产假、计划生育假等原因不能正常工作的，甲方按照国家和地方相关规定支付工资。4.乙方如因违反甲方规定或劳动合同约定，导致甲方经济损失的，乙方应承担相应责任。四、合同解除或终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除或终止合同的，应提前【通知期限】书面通知甲方。3.甲方违法解除或终止合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、附则1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行账户信息3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方工资支付证明6.乙方工作业绩证明7.甲方工作纪律和规章制度8.乙方劳动合同解除或终止申请书9.甲方经济补偿计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《劳动法》规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付或支付不足，构成违约。2.乙方未履行岗位职责：乙方未按照甲方的工作要求完成工作任务，构成违约。3.乙方提供虚假银行账户信息：乙方提供虚假银行账户信息，导致甲方无法按时支付工资，构成违约。4.甲方违法解除或终止合同：甲方未按照《劳动合同法》规定解除或终止合同，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成规定的工作任务后，用人单位支付给劳动者的固定工资。3.绩效工资：根据劳动者的工作业绩和贡献，用人单位支付给劳动者的工资。4.奖金：根据用人单位经济效益和劳动者工作表现，用人单位给予劳动者的奖励。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未履行岗位职责：甲方应与乙方进行沟通，明确乙方的工作要求和任务；如乙方仍不履行职责，甲方可依据《劳动合同法》规定，解除或终止合同。3.乙方提供虚假银行账户信息：乙方应及时更正虚假信息，并提供真实银行账户；如乙方拒绝更正，甲方可解除合同。4.甲方违法解除或终止合同：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方加入甲方工作。2.甲方按时足额支付乙方工资。3.甲方根据乙方工作业绩和贡献，支付乙方绩效工资和奖金。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险