航空业集体劳动合同

航空业集体劳动合同合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工团体或工会组织名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一章总则第一条本集体合同的目的本集体合同旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，促进甲乙双方和谐稳定的劳动关系，提高劳动效率，维护双方合法权益。第二条本集体合同的适用范围本集体合同适用于甲方在中华人民共和国境内从事航空运输业务的所有员工，包括在编员工和合同制员工。第二章劳动条件第三条工作时间甲方按照法律法规的规定，保障乙方享有充分的休息和休假权利。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。特殊情况下，经甲方与乙方协商一致，可以适当延长工作时间。第四条劳动报酬甲方按照法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。第五条福利保障甲方为乙方提供国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第七条职业培训甲方应按照业务需要和乙方个人发展愿望，为乙方提供岗位培训和职业技能培训，提高乙方的业务水平和工作能力。第三章劳动纪律第八条乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程，服从甲方的管理和调度。第九条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第四章劳动合同的解除和终止第十条甲方与乙方的劳动合同解除或终止，应符合法律法规的规定。甲方不得随意解除或终止与乙方的劳动合同。第十一条乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方。乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同。第五章争议解决第十二条双方在履行本集体合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十三条本集体合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。有效期届满前6个月内，双方可以协商续签。第十四条本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的劳动合同执行。第十五条本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（航空公司）营业执照副本复印件2.乙方（员工团体或工会组织）登记证书副本复印件3.甲方公司规章制度、工作规程和安全操作规程4.乙方团体会员名单5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.社会保险缴纳证明7.乙方个人所得税代扣代缴证明8.甲方为公司员工提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单9.甲方提供的岗位培训和职业技能培训资料10.合同续签申请表二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括低于当地最低工资标准支付工资、拖欠或延迟支付工资。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用。3.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲方未按照本合同约定提供培训和发展机会。5.乙方未按照本合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密给第三方。7.乙方违反甲方公司规章制度、工作规程和安全操作规程。三、法律名词及解释：1.航空公司：指从事航空运输业务的企业。2.员工团体或工会组织：指由甲方员工自愿组成的代表员工权益的组织。3.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条件。4.劳动报酬：指劳动者因从事劳动所取得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的社会福利制度。6.劳动保护：指国家为保障劳动者人身安全和健康，对劳动者在劳动过程中采取的各种保护措施。7.职业培训：指企业为提高员工业务水平和工作能力，提供的各类培训。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定支付工资：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费用：乙方可以要求甲方补缴，协商不成可以向劳动保障部门投诉。3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方可以要求甲方提供，并向相关部门举报。4.甲方未提供培训和发展机会：乙方可以与甲方协商，要求提供更多的培训和发展机会。5.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同：甲方可以要求乙方承担违约责任，并按照合同约定支付赔偿金。6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并按照合同约定支付赔偿金。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订集体合同，明确双方权利和义务。2.甲方遵守集体合同约定，保障乙方劳动条件。3.甲方按时足额支付乙方工资和福利。4.