劳动合同歌手登记表

劳动合同歌手登记表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。甲乙双方共同遵守本合同的各项条款，确保双方的合法权益。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.除非甲乙双方另有约定，本合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事歌手工作，包括但不限于演唱、排练、录音、宣传等活动。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受与甲方其他员工同等的福利待遇。3.乙方在合同期内取得的业绩成果，按照甲方的规定给予相应的奖励。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班时，甲方应按照法律规定支付加班费。五、劳动保护与劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。六、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.乙方同意合同期满后，如甲乙双方未能达成续签协议，本合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方同意如因乙方原因导致合同解除或终止的，乙方无权要求甲方支付经济补偿。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训计划6.乙方工作成果证明7.甲方支付给乙方的工资流水证明8.甲方为乙方缴纳的社保流水证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未按照本合同约定提供乙方培训和职业发展机会，认定甲方违约。3.甲方未按照本合同约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，认定甲方违约。4.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险，认定甲方违约。5.乙方未按照本合同约定保密甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，认定乙方违约。6.乙方未按照本合同约定完成工作任务，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十八周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定提供乙方培训和职业发展机会。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.