他人违法解除劳动合同

他人违法解除劳动合同第一篇范文：合同编号：______合同名称：他人违法解除劳动合同协议甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方就他人违法解除劳动合同事宜达成如下协议：一、合同解除1.1甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，原合同解除。1.2甲乙双方确认，本协议的签订并非因乙方存在《劳动合同法》第三十九条所列情形，且乙方不存在《劳动合同法》第四十二条所列情形。1.3甲乙双方确认，本次合同解除符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。二、经济补偿2.1甲方同意按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向乙方支付违法解除劳动合同的经济补偿。2.2经济补偿计算方式如下：（1）甲方应支付乙方每满一年工作时间的经济补偿为：______元；（2）乙方的工作时间不足一年的，按一个月工资计算经济补偿；（3）甲方应在合同解除之日起______日内，一次性支付给乙方经济补偿。三、保密协议3.1乙方同意，在合同解除后，继续遵守《劳动合同》中约定的保密条款，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2乙方同意，如违反保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他事项4.1甲乙双方应在本协议签订之日起______日内，办理完毕相关合同解除手续。4.2甲乙双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规，不得损害国家、社会公共利益及他人合法权益。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________签订日期：______年______月______日原劳动合同相关法律法规经济补偿计算依据保密协议第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同名称：他人违法解除劳动合同协议甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________第三方（协助方）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方及第三方就他人违法解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.1第三方作为协助方，负责对甲乙双方进行调解，协助甲乙双方依法解决劳动合同解除事宜。1.2第三方应保持中立立场，公正、客观地对待本次合同解除事宜。1.3第三方应具备相关行业经验和专业能力，为甲乙双方提供合理的建议和解决方案。二、甲方权益主导2.1甲方权益保障（1）第三方应确保甲方的合法权益不受侵害，维护甲方的利益。（2）第三方应协助甲方依法维护劳动合同的履行，确保甲方不受违法解除劳动合同的影响。2.2甲方权利条款（1）甲方有权要求乙方继续履行原合同，直至合同到期。（2）甲方有权要求乙方支付违约金，以弥补甲方因违法解除劳动合同所遭受的损失。（3）甲方有权要求第三方提供必要的协助，以确保甲方权益的实现。2.3甲方利益保障（1）第三方应确保甲方在合同解除过程中的合法权益，包括但不限于工资、福利、补偿等。（2）第三方应协助甲方妥善处理合同解除后的事宜，包括人事、财务、法律等事项。三、乙方违约及限制条款3.1乙方同意，如违反原合同或本协议的规定，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.2乙方同意，在合同解除后，继续遵守《劳动合同》中约定的保密条款，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.3乙方同意，在合同解除后，不得以任何形式损害甲方的声誉、形象等权益。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方介入有助于公正、客观地解决甲乙双方在劳动合同解除过程中的争议。4.2第三方介入有助于维护甲方的合法权益，确保甲方在合同解除过程中的利益不受侵害。4.3第三方介入有助于促进甲乙双方的和解，降低合同解除所带来的负面影响。五、甲方为主导的目的和意义5.1甲方为主导旨在确保甲方的合法权益得到充分保障，维护甲方的利益。5.2甲方为主导有助于明确乙方的违约责任，确保甲方在合同解除过程中的权益得到实现。5.3甲方为主导有助于规范劳动合同的解除程序，降低合同解除所带来的风险和负面影响。甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________第三方（协助方）：____________________签订日期：______年______月______日原劳动合同相关法律法规经济补偿计算依据保密协议第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同名称：他人违法解除劳动合同协议甲方（解除方）：____________________乙方（被解除方）：____________________第三方（协助方）：____________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现甲乙双方及第三方就他人违法解除劳动合同事宜达成如下协议：一、第三方主体职责1.1第三方作为协助方，负责对甲乙双方进行调解，协助甲乙双方依法解决劳动合同解除事宜。1.2第三方应保持中立立场，公正、客观地对待本次合同解除事宜。1.3第三方应具备相关行业经验和专业能力，为甲乙双方提供合理的建议和解决方案。二、乙方权益主导2.1乙方权益保障（1）第三方应确保乙方的合法权益不受侵害，维护乙方的利益。（2）第三方应协助乙方依法维护劳动合同的履行，确保乙方不受违法解除劳动合同的影响。2.2乙方权利条款（1）乙方有权要求甲方继续履行原合同，直至合同到期。（2）乙方有权要求甲方支付违约金，以弥补乙方因违法解除劳动合同所遭受的损失。（3）乙方有权要求第三方提供必要的协助，以确保乙方权益的实现。2.3乙方利益保障（1）第三方应确保乙方在合同解除过程中的合法权益，包括但不限于工资、福利、补偿等。（2）第三方应协助乙方妥善处理合同解除后的事宜，包括人事、财务、法律等事项。三、甲方违约及限制条款3.1甲方同意，如违反原合同或本协议的规定，甲方应承担相应的法律责任，赔偿乙方因此遭受的损失。3.2甲方同意，在合同解除后，继续遵守《劳动合同》中约定的保密条款，对乙方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.3甲方同意，在合同解除后，不得以任何形式损害乙方的声誉、形象等权益。四、第三方介入的意义和目的4.1第三方介入有助于公正、客观地解决甲乙双方在劳动合同解除过程中的争议。4.2第三方介入有助于维护乙方的合法权益，确保乙方在合同解除过程中的利益不受侵害。4.3第三方介入有助于促进甲乙双方的和解，降低合同解除所带来的负面影响。五、乙方为主导的目的和意义5.1乙方为主导旨在确保乙方的合法权益得到充分保障，维护乙方的利益。5.2乙方为主导有助于明确甲方的违约责任，确保乙方在合同解除过程中的权益得到实现。5.3乙方为主导有助于规范劳动合同的解除程序，降低合同解除所带来的风险和负面影响。弱化甲方为主导的意义和目的：在此合同中，甲方为主导的地位相对较弱，主要体现在甲方需遵守乙方的权益保障和违约限制条款。这种安排有助于凸显乙方的合法权益，确保乙方在合同解除过程中的利益得到充分保障。同时，通过第三方的协助和调解，有助于实现甲