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媒体行业劳动合同新闻自由合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方从事__________岗位的工作，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方相关规定执行。3.乙方如因违反甲方规章制度导致解除劳动合同的，甲方有权扣除相应工资作为违约金。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的住房公积金待遇。3.乙方因病、伤、残等原因需要医疗救助的，按国家有关规定执行。4.乙方因公受伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担相应责任。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。七、合同解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。4.劳动合同期满，如双方未书面续约，则自动终止。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬福利制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.公积金缴纳证明复印件9.保密协议复印件10.甲方所在地地图二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按约定提供乙方劳动保护，视为违约。4.乙方未按约定提供劳动力，视为违约。5.乙方未按保密协议保守甲方商业秘密，视为违约。6.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，视为违约。7.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：用人单位，提供工作岗位并支付工资的一方。3.乙方：劳动者，提供劳动力并接受工资的一方。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会福利制度。6.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉或提起劳动仲裁。3.劳动保护问题：如甲方未按约定提供乙方劳动保护，乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.保密协议违约问题：如乙方未按保密协议保守甲方商业秘密，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。5.解除劳动合同问题：如乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方，甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为媒体公司，乙方为媒体行业的记者、编辑、摄像师等岗位的员工。2.甲方为广告公司，乙方为广告设计师、文