创业公司股权激励方案

创业公司股权激励方案合同编号：__________甲方（授予方）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：_______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（受激励方）：名称：____________________住所：____________________身份证号码：_____________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于：1.甲方是一家依法成立的创业公司，致力于____________（业务领域）；2.乙方是甲方的全职员工，对甲方的业务和发展有深入了解和贡献；3.甲方为感谢乙方的辛勤付出，激励乙方更好地为公司发展作出贡献，决定授予乙方股权激励。基于上述情况，双方达成如下协议：第一条股权激励的种类和数量1.1本方案授予乙方的股权激励为_______股，占公司总股本的_______%。1.2乙方的股权激励分为_______批，每批授予的股权数量为_______股。1.3每批股权的授予条件、解锁期限和解锁比例等具体安排如下：

a.持续在甲方工作满_______个月；

b.达到甲方向乙方约定的绩效目标；

c.遵循本方案约定的其他条件。（2）解锁期限：自股权授予之日起，每批股权的解锁期限为_______个月。（3）解锁比例：每批股权的解锁比例为_______%。第二条股权激励的授予和解锁2.1甲方应在满足本方案约定的授予条件后，向乙方授予相应的股权。2.2乙方应在解锁期限内达到本方案约定的解锁条件，方可解锁相应的股权。2.3甲方应在乙方解锁股权后，向乙方办理股权转让手续，将乙方持有的股权登记在乙方名下。第三条股权激励的归属和转让3.1乙方获得的股权，应按照本方案约定的条件和程序进行归属和转让。3.2乙方在解锁期限内离职的，已解锁的股权不得转让，未解锁的股权由甲方按市值回收。3.3乙方在解锁期限届满后离职的，已解锁的股权可按照本方案约定的条件和程序进行转让。第四条股权激励的调整和终止4.1如遇公司增发、送股、配股等情形，本方案涉及的股权数量和比例做相应调整。

a.乙方严重违反甲方的规章制度；

b.乙方涉及犯罪行为；

c.乙方因健康原因无法继续在甲方工作。第五条争议解决5.1双方在履行本方案过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本方案未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本方案具有同等法律效力。6.2本方案自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。6.3本方案一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方公司章程4.甲方股东名册5.股权激励计划书6.股权转让协议7.解锁条件确认书8.绩效目标协议9.乙方离职证明10.法律法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.乙方未满足授予条件，甲方未授予股权；2.乙方未达到解锁条件，甲方未解锁股权；3.甲方未按照约定时间办理股权转让手续；4.乙方在解锁期限内离职，未解锁的股权由甲方按市值回收；5.乙方违反甲方的规章制度，甲方终止股权激励方案；6.甲方未按照约定调整股权数量和比例；7.法律法规规定的其他违约行为。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其持有的股权作为报酬给予员工的行为。2.解锁：指员工满足约定条件后，将其持有的股权从限制状态转为可自由交易的状态。3.解锁期限：指股权激励方案中约定的，员工需满足解锁条件的期限。4.解锁比例：指每批股权激励中，可解锁的股权占该批股权的比例。5.绩效目标：指公司为员工设定的，需达到的工作目标和业绩标准。6.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、部门规章等规范性文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方离职：提前与乙方沟通，了解离职原因，如符合解锁条件，办理股权解锁手续；如不符合，按约定回收股权。2.绩效目标未达成：与乙方协商，设定合理的时间期限，重新制定绩效目标，双方签署协议。3.甲方未按约定时间办理股权转让手续：提醒甲方及时办理，如有争议，可寻求法律途径解决。4.法律法规变化：关注法律法规的变更，及时调整股权激励方案，确保符合最新法律法规要求。5.其他问题：如遇其他问题，可与专业律师沟通，寻求法律意见和解决方案。五、所有应用场景：1.创业公司吸引和留住优秀人才；2.提