广州市能源行业劳动合同

广州市能源行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、劳动合同类型及期限1.1甲方与乙方签订的劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、单项/综合）。1.2劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容2.1乙方在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责）2.2乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得擅自离岗。三、劳动报酬3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方相关规定执行。四、工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数和办法按照国家和甲方相关规定执行。五、劳动保护与培训5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能培训，乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。八、违约责任8.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同的签订、变更、解除或终止，均应当符合国家相关法律法规的规定。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方工资支付凭证复印件8.甲方业务培训和职业技能培训资料9.甲方保密协议复印件10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗，属于违约行为。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，属于违约行为。3.乙方未按甲方要求完成工作任务，属于违约行为。4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等事项的协议。2.全日制：劳动者每周工作时间不超过40小时，享有法定节假日、年假等休假待遇。3.非全日制：劳动者每周工作时间不满40小时，不享有法定节假日、年假等休假待遇。4.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且不符合法定解除条件的劳动合同。6.单项劳动合同：双方约定一项具体工作的劳动合同。7.综合劳动合同：双方约定多项工作的劳动合同。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。9.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。10.保密义务：劳动者在劳动合同期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用用人单位的保密信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗：协商解决，无法协商的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。3.乙方未按甲方要求完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需培训，应提供相应培训。如乙方仍无法胜任，可考虑调整工作岗位或解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资：协商解决，无法协商的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：协商解决，无法协商的，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：协商解决，无法协商的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作岗位、劳动条件、劳动报酬等。2.