2025版企业行政返聘员工劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业行政返聘员工劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2签订目的3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件3.3合同终止条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2职责描述4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇7.3医疗保险7.4住房公积金8.劳动纪律8.1工作纪律8.2保密义务8.3禁止事项9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1其他约定事项14.2争议解决条款的补充说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.合同签订依据及目的2.1签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2签订目的甲方为满足公司行政工作需求，特与乙方签订本合同，明确双方的权利义务。3.合同期限3.1合同起止日期本合同自2025年5月1日起至2026年4月30日止。3.2合同续签条件如双方同意，合同期满前一个月内，经双方协商一致，可以续签本合同。3.3合同终止条件合同因乙方辞职、甲方解除合同或法定情形导致终止。4.工作岗位及职责4.1工作岗位乙方工作岗位为行政助理。4.2职责描述乙方负责公司内部行政事务的处理，包括但不限于文件管理、会议组织、员工福利等。4.3工作地点乙方工作地点为甲方公司所在地。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息时间乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。5.3休假制度乙方享有年假、婚假、产假、病假等休假待遇，具体休假天数及审批程序按照公司相关规定执行。6.劳动报酬6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金乙方享有每月绩效奖金，具体金额根据公司绩效考核结果确定。6.3其他津贴乙方享有国家规定的加班费、高温补贴等津贴。6.4工资支付方式及时间甲方每月15日前以银行转账方式支付乙方工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险乙方应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方按照国家规定缴纳相应费用。7.2福利待遇乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、员工体检、节日慰问等。7.3医疗保险乙方应参加公司组织的医疗保险，甲方按照国家规定缴纳医疗保险费。7.4住房公积金乙方应参加住房公积金制度，甲方按照国家规定缴纳住房公积金。8.劳动纪律8.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，服从甲方的工作安排。8.2保密义务乙方应对在工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。8.3禁止事项乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用职务之便谋取私利，不得参与任何违法活动。9.违约责任9.1违约情形（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）泄露公司商业秘密；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）被依法追究刑事责任。9.2违约责任因乙方违约导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可以选择仲裁委员会作为争议解决机构，按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。11.合同解除11.1合同解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）乙方被依法追究刑事责任。11.2合同解除程序甲方解除本合同，应提前30日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同期满或因双方协商一致、法定情形或其他原因终止。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书附件一详细列明了乙方工作岗位的职责、任职资格、工作流程等。13.2附件二：保密协议附件二规定了乙方在履行职务过程中应遵守的保密义务。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于公司规章制度、绩效考核制度等。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2争议解决条款的补充说明本合同中的争议解决条款，如双方在协商过程中无法达成一致，可提交至双方共同认可的第三方机构进行调解。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方签订、履行本合同；（2）提供咨询服务，包括法律、财务、技术等方面的专业意见；（3）提供合同履行的辅助服务，如人力资源派遣、物业管理等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，任何第三方介入本合同，必须事先获得双方的书面同意。2.2第三方介入的引入任何第三方介入本合同，应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。3.第三方责权利的界定3.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，应限于其提供服务的范围内，并按照双方签订的协议承担相应责任。3.2第三方权利第三方在本合同项下的权利，包括但不限于：（1）按照协议约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）在履行职责过程中，享有相应的知情权和监督权。4.第三方与其他各方的划分说明4.1与甲方的关系第三方与甲方的关系，基于双方签订的服务协议，甲方应按照协议约定支付费用，并接受第三方提供的服务。4.2与乙方的关系第三方与乙方的关系，基于双方签订的劳动合同或服务协议，乙方应按照协议约定履行职责，并接受第三方提供的指导和服务。4.3与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系，应基于各自的服务协议或合作关系，各自承担相应的责任和义务。5.第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义在本合同中，“责任限额”是指第三方因履行本合同而产生的违约责任或侵权责任的最高赔偿限额。5.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度以及合同金额等因素确定，并在双方签订的协议中明确。5.3责任限额的执行（1）如第三方在履行本合同过程中发生违约或侵权行为，甲乙双方应根据协议约定的责任限额进行赔偿；（2）如第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担；（3）如第三方责任导致甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方承担超出责任限额的部分。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院或仲裁委员会解决。6.2争议解决机构双方可以选择仲裁委员会作为争议解决机构，按照仲裁委员会的仲裁规则进行仲裁。7.第三方介入的合同变更7.1变更程序任何第三方介入本合同的变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。7.2变更内容第三方介入的变更内容应包括但不限于：第三方介入的范围、责任、权利、责任限额等。8.第三方介入的合同解除8.1解除条件如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入本合同的协议。8.2解除程序甲乙双方应书面通知第三方解除协议，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括乙方工作岗位的职责、任职资格、工作流程、工作标准等。说明：岗位说明书是乙方履行职责的重要依据，应具体、明确。2.附件二：保密协议详细要求：规定乙方在履行职务过程中应遵守的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲方商业秘密的重要法律文件，乙方应严格遵守。3.附件三：公司规章制度详细要求：包括公司的组织架构、工作纪律、奖惩制度、福利待遇等。说明：公司规章制度是乙方遵守的内部规则，乙方应熟悉并遵守。4.附件四：绩效考核制度详细要求：包括绩效考核的标准、方法、周期、结果运用等。说明：绩效考核制度是乙方获得绩效奖金的依据，乙方应积极参与。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：包括乙方参加的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。说明：社会保险缴纳明细是乙方享受社会保险待遇的依据。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：包括乙方参加的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。说明：住房公积金缴纳明细是乙方享受住房公积金待遇的依据。7.附件七：合同续签及终止协议详细要求：包括合同续签的条件、程序、终止的条件、程序等。说明：合同续签及终止协议是明确合同续签和终止的依据。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按照岗位说明书履行职责。乙方泄露公司商业秘密。乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。乙方被依法追究刑事责任。2.责任认定标准乙方未按照岗位说明书履行职责，导致工作失误，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方泄露公司商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并追究其刑事责任。乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担全部或部分损失。乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方赔偿延误造成的损失。乙方在工作中泄露公司客户信息，导致公司损失客户，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其刑事责任。乙方因违反公司规章制度被处罚，如罚款、警告等，乙方应承担相应责任。全文完。2025版企业行政返聘员工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（企业名称）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________2.乙方（员工姓名）：姓名：_________________________地址：_________________________联系人：_______________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方返聘乙方为企业行政人员事宜，经双方充分协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利、义务，保障双方的合法权益，维护企业的正常运营。三、定义与解释3.1专业术语：（1）返聘：指甲方在乙方离职后，根据工作需要，再次聘请乙方担任企业行政人员。（2）行政人员：指在企业内部从事行政管理、人事管理、后勤保障等工作的人员。3.2关键词解释：（1）劳动合同：指甲方与乙方依法订立的，明确双方权利、义务的书面协议。（2）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行指导、监督和管理。（2）甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应保障乙方享有国家规定的休息、休假权利。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。（2）乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证工作质量。（3）乙方应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。（4）乙方应服从甲方管理，配合甲方进行工作调整。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点履行本合同规定的义务。5.3合同履行方式：（1）参加甲方组织的培训、学习活动；（2）按照甲方要求，完成各项工作任务；（3）参加甲方组织的各类会议、活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因工作需要，经与乙方协商一致，终止本合同；（4）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序：（1）合同期限届满，双方应按照合同约定办理合同终止手续；（2）乙方提出辞职，应提前____天向甲方提出书面申请；（3）甲方终止合同，应提前____天书面通知乙方；（4）双方协商一致终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续；（2）甲方应按照国家规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续；（3）双方应按照合同约定，处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：按照国家规定和甲方企业薪酬制度，乙方的基本工资为每月人民币____元。（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和企业的经营状况，甲方将按季度或年度对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。（3）社会保险及住房公积金：甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（4）其他福利：甲方将根据企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。7.2支付方式：甲方将以银行转账的方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）基本工资：甲方将在每月的____日前支付乙方上一个月的基本工资。（2）绩效奖金：甲方将在每个考核周期结束后____日内支付乙方当期的绩效奖金。（3）社会保险及住房公积金：甲方将在每月的____日前缴纳乙方当月的社会保险及住房公积金。7.4支付条款：（1）甲方应在支付日当天确保乙方账户中有足够的资金，以保证支付的顺利进行。（2）乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如有变更，应及时通知甲方。（3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按时支付乙方工资或福利待遇的，应向乙方支付相当于所欠金额____%的违约金。（2）甲方违反合同约定，解除或终止合同的，应按照乙方实际工作年限支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约：（1）乙方未能按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，甲方有权扣除相应比例的绩效奖金。（2）乙方违反合同约定，泄露企业商业秘密的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额根据实际情况确定，并以人民币计算。（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起____年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的商业秘密。（2）乙方不得在离职后加入与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方业务相关的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同，并采取措施减轻损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府强制拆迁等。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方约定的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中约定的保密条款。（2）合同中约定的竞业禁止条款。（3）合同中约定的其他不得转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对合同内容的最终解释权。（2）本合同中未明确约定的权利，甲方保留依法行使的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的监督权和考核权。（2）甲方保留对乙方违反合同约定时的处理权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）双方应及时解决工作中出现的问题，确保合同顺利履行。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就返聘事宜的完整协议，任何口头协议或先前的协议均视为无效。16.3增减条款：本合同条款的增减或修改，均需经双方书面同意，并作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（企业名称）：代表（签字）：年月日乙方（员工姓名）：代表（签字）：年月日甲方（企业名称）盖章：乙方（员工姓名）盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方相关资质证书复印件4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.甲方企业规章制度7.乙方工作职责说明书8.不可抗力事件证明文件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或福利待遇：认定违约，需支付违约金。违反合同约定，解除或终止合同：认定违约，需支付经济补偿。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或工作质量不符合要求：认定违约，可扣除绩效奖金。泄露企业商业秘密：认定违约，可解除合同，并要求承担法律责任。违反合同约定，给甲方造成损失：认定违约，需承担赔偿责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。2.违约金：指合同当事人因违反合同约定而应向对方支付的一定数额的金钱。3.经济补偿：指合同当事人因解除或终止合同而应向对方支付的一定数额的金钱。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责理解有误，导致工作效率低下。解决办法：定期召开沟通会议，明确工作职责，并提供必要的培训。2.问题：甲方因工作调整需要调整乙方的工作岗位。解决办法：与乙方协商一致，签订岗位调整协议，确保乙方权益。3.问题：乙方因个人原因需要请假，但甲方工作繁忙。解决办法：双方协商确定请假时间，并提前通知对方，确保工作交接。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：按照合同约定和法律规定，协商解决合同履行问题。5.问题：乙方离职后，甲方发现乙方存在违约行为。解决办法：依法追责，要求乙方承担相应的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责