2024年深圳市劳动合同电子版（4篇）

第2页共2页2024年深圳市劳动合同电子版甲方：_____乙方：_____(计算机系_____届毕业生)为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_____届毕业生院外实习实施方案》)。6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方(责任教师)，以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系(联系电话：_____)询问有关情况。11.乙方必须有单位实习协议，并在____年____月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。本协议自签字之日起生效。甲方(盖章)：_____乙方(签字)：_____代表人(签字)：_____乙方家长(签字)：_________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年深圳市劳动合同电子版（2）合同编号：___________甲方：（以下简称“公司”）公司名称：统一社会信用代码：法定代表人：地址：联系电话：乙方：（以下简称“员工”）姓名：身份证号码：住址：联系电话：为进一步规范双方之间的劳动关系，保护员工的合法权益，经双方协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同内容1.1员工受雇于公司，从事如下工作：（具体工作内容）1.2员工将按照公司的要求和安排，履行相关职责和义务。1.3本合同的期限为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，可根据双方协商决定是否续签。第二条工资与福利2.1员工的工资由公司按照国家有关法律法规和公司规定进行支付，并签订工资收入证明。2.2员工享受的福利待遇包括但不限于：（具体列举）2.3公司依法为员工购买社会保险和住房公积金，并按照相关规定缴纳相应的费用。第三条工作时间与休假3.1员工的工作时间为每周______小时，每天工作______小时，包括正常工作时间和加班时间。3.2员工享有国家法定的休假制度和公司规定的额外假期，具体规定如下：（具体列举）3.3员工需请假时应提前______小时通知公司，并按照公司规定填写请假申请，并经公司批准后方可生效。第四条工作保密4.1员工在任职期间接触和了解到的公司商业秘密和其他商业信息属于公司的财产。员工应保守公司的商业秘密，不得泄露或利用该商业秘密损害公司的合法权益。4.2员工在离职后仍应保守公司商业秘密的保密义务，不得向外界透露或利用该商业秘密。第五条终止合同5.1本合同有效期届满时，经双方协商一致，可以决定继续续签合同。5.2合同期内，任何一方不得擅自解除合同。如有解除合同需求，应提前______天书面通知对方。5.3合同期内，如员工违反公司规章制度，严重失职或有其他行为严重违反劳动合同，公司有权单方解除合同。第六条争议解决6.1本合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商未能解决，则应提交深圳市人力资源和社会保障部门或依法提起诉讼解决。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方应根据相关法律法规和深圳市劳动合同管理办法进行协商并签订补充合同。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：（公司盖章）日期：乙方：日期：2024年深圳市劳动合同电子版（3）深圳市劳动合同书合同编号：xxxxx甲方（雇主）：（公司名称）地址：（公司地址）乙方（雇员）：（个人姓名）地址：（个人地址）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和互利的原则，经协商一致，达成以下劳动合同：第一条合同目的1.1甲方雇佣乙方在公司从事（职位名称）的工作。1.2本合同采用固定期限，工期为（合同工作起止日期），共计工作（合同工作总天数）天。第二条工资和福利待遇2.1乙方的基本工资为人民币（合同工资金额）元/月（或小时），具体工资以公司财务部门核算为准。2.2乙方享受公司的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、法定节假日、社会保险、公积金等，具体详情以公司规定为准。第三条工作内容与要求3.1乙方的工作职责和要求如下（根据实际岗位需求填写）：3.2根据公司的工作安排，乙方应当按时履行工作职责，并完成所分配的工作任务。3.3乙方应当遵守公司的各项制度和规章，保守公司的商业秘密，不得泄露、乱用公司的商业信息和资料。第四条工作时间和休假4.1乙方每周工作时长为（合同工作周工作小时数）小时，工作时间根据公司的实际需要灵活安排。4.2乙方享有带薪年假天数为（合同带薪年假天数）天，具体休假安排应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第五条保密条款5.1乙方应当保护公司的商业秘密，包括但不限于技术资料、商业计划、营销策略等，除非经甲方书面许可，否则不得泄露给任何第三方。5.2乙方对于获得的与工作相关的商业信息，应当在离开公司后保持保密，不得利用这些信息从事与现任公司相同或相似的业务。第六条劳动保护6.1甲方应当为乙方提供安全、卫生的工作环境，并按照国家有关规定为乙方购买相关的劳动保险。6.2乙方应当遵守公司的劳动安全和职业卫生规定，正确使用劳动防护设备，保护自己和他人的人身安全。第七条违约责任7.1甲方违反劳动合同的，应当承担违约责任。7.2乙方违反劳动合同的，应当承担违约责任，并按照公司规定接受相应的处罚。第八条合同解除8.1本合同在以下情况下可以解除：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）双方一致解除合同；（3）乙方因病或意外等原因无法继续履行合同的；（4）其他依法应当解除合同的情况。8.2协商解除合同的，应当提前（合同解除提前通知期限）提前通知对方，并办理相关手续。第九条争议解决9.1因本合同履行发生的争议，双方应当友好协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方和乙方确认，双方在签订本合同前已充分了解并明确了自愿接受以上条款的约束，不存在任何强制或欺诈行为。第十条其他事项10.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并在合同签订日起生效。10.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，到期后如双方需继续合作，应当协商签订新的劳动合同。甲方（公司盖章）：乙方（签字）：日期：日期：附件：甲、乙双方身份证明文件复印件各一份2024年深圳市劳动合同电子版（4）深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位)乙方(员工)名称_____姓名_____住所_____性别_____法定代表人(主要负责人)_____身份证(护照)号码_____联系人_____住址_____联系电话_____联系电话_____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。2、无固定期限：从____年____月____日起。3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至_____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____。(二)试用期为_____(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________。乙方的工作地点_____________________________________。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作____小时(不超过8小时)，每周工作____小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排__________________________。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资____元(其中试用期每月工资____元)或按执行。(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定_____。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_____作业，可能产生_____职业危害，甲方应采取_____防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会