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文档简介

医院准入与退出制度第一章总则第一条为确保医院的正常运营和医疗质量，规范医院人员的准入和退出流程，特订立本制度。第二条本制度适用于本院的全部人员准入和退出，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。第三条医院管理负责人负责本制度的执行和监督，相关部门负责人负责具体操作，并与人力资源部门紧密合作。第四条准入和退出流程应依法依规进行，遵从公开、公平、公正、依法、护士和责任感的原则。第二章准入流程第五条医院准入的申请应提交相关料子并填写申请表，具体料子和表格由人力资源部门供应。第六条申请人提交申请后，人力资源部门将审核申请人的资格和必需的证照。申请人需供应真实有效的料子。第七条人力资源部门将依据医院的需求和申请人的素养综合评估，确定是否进行面试或笔试。第八条面试或笔试由相关部门负责组织和评估，依据考核结果确定是否录用，并订立录用条件和待遇。第九条录用确定后，人力资源部门将为新员工办理相关手续，包含签订劳动合同、缴纳社会保险等。第十条新员工须参加医院相关的培训，通过考核后，方可正式上岗工作。第十一条医生、护士等需要取得执业资格证书的人员，须在规定时间内依法取得相关证书，否则将影响其连续在医院工作。第三章退出流程第十二条医院人员退出包含自动辞职、合同到期、解除劳动合同、开除等情况。第十三条申请辞职的人员应提前向上级领导提出书面辞职申请，并注明辞职日期，经批准后方可办理离职手续。第十四条合同到期的人员，医院应提前一个月通知申请续约或离职选择，逾期不作续约或未提出任何要求将视为自动离职。第十五条解除劳动合同应依据《劳动法》等有关法律程序进行，需经过法定程序才略生效。第十六条医院有权依据员工违反规章制度、工作失职、涉嫌违法犯罪等情况对其进行开除。第十七条开除人员应经过相关部门调审核实后，准备相关证据，并经过医院管理层和法定程序的审批方可生效。第十八条依据《劳动法》等法律的规定，医院应依照相关规定履行解除劳动合同的义务，包含支出经济弥补、办理社会保险等。第四章监督和矫正第十九条医院应建立健全员工行为管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识、职业道德和责任感。第二十条医院应建立完善的投诉举报制度，对违反规章制度的行为进行及时处理和调查，并予以相应的纪律处分。第二十一条医院管理负责人对医院准入与退出制度的执行负总责，相关部门负责人对具体操作负责，人力资源部门负责人负责整体协调和监督。第二十二条对于违反医院准入与退出制度的人员，医院可以采取警告、记过、记大过、降职、开除等纪律处分措施。第二十三条对于涉嫌违法犯罪的人员，医院将及时报警并搭配相关部门进行调查处理。第五章附则第二十四条本制度由医院管理负责人负责解释。第二十五条本制度自颁布之日起施行，历史遗留问题和特殊情况另行处理。第二十六条本制度的解释权属于医院管理负责人，相关特殊情况需依据实际情况提出申请，并经医院管理层审批

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