传统文化与价值观传承制度

传统文化与价值观传承制度第一章总则第一条目的与意义1.1本制度旨在传承和弘扬传统文化，培养企业员工的正确价值观念，助力企业连续发展。1.2本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及外包员工等。第二条依据与遵守2.1本制度依据国家有关法律法规和企业发展战略，全部员工都应遵守。2.2全部员工应认真学习、理解并执行本制度。第二章传统文化教育第三条教育目标3.1通过传统文化教育，培养员工对传统文化的兴趣和了解，加强对传统价值观的认同。3.2培养员工的文化自信，提升企业的文化底蕴和竞争力。第四条教育方式4.1定期组织传统文化讲座、培训等活动，邀请相关专家进行传统文化知识的教授。4.2利用企业内部网络平台，发布传统文化的书籍、视频、音频等相关学习资源，供员工学习。4.3建立传统文化学习小组，员工可以自己乐意组织学习，沟通心得，并定期向企业进行学习成绩共享。第五条传统文化实践5.1组织举办各类传统文化体验活动，如传统书法、绘画、剪纸等，鼓舞员工乐观参加。5.2支持员工参加本地传统节日庆祝活动，并鼓舞员工传承和呈现本身的传统文化技艺。5.3鼓舞员工通过写作、演讲、主持等方式，传承和宣传传统文化，提高员工的传统文化素养。第三章价值观传承第六条核心价值观6.1提倡公平正义，树立公平与诚信为企业的核心价值观。6.2强调团结协作，提倡员工间相互敬重、信任及合作。6.3提倡创新创业，鼓舞员工敢于开拓、乐观进取。第七条价值观教育7.1在员工入职培训中加强对企业核心价值观的讲解，确保员工充分理解和认同。7.2加强员工中长期培训，重视价值观与企业业务的紧密结合，帮忙员工将价值观践行到日常工作中。7.3进行定期的集体心得沟通和共享会，让员工共享价值观在工作中的体验和感悟。第八条价值观践行8.1企业在日常管理中树立和推广核心价值观，通过表扬先进典型、激励员工等方式，鼓舞员工乐观践行核心价值观。8.2建立健全的考核机制，综合评估员工的工作业绩和价值观的践行情况，将价值观与激励机制相结合。8.3领导干部要以身作则，以正确的言行和工作态度影响员工，树立良好的企业文化氛围。第四章监督与评估第九条监督与检查9.1监督部门负责对传统文化与价值观传承实施情况进行定期检查。9.2员工监督机制：鼓舞员工对传统文化与价值观传承情况提出看法和建议，并建立匿名举报渠道。第十条评估与奖惩10.1定期对传统文化与价值观传承工作进行评估，及时发现存在的问题和不足，并提出改进措施。10.2奖惩机制：对于价值观传承实现或超出要求的员工，予以表扬、嘉奖；对于严重违反规定的行为，将依法进行处理。第五章附则第十一条修订与公示11.1本制度的修订需经企业高层讨论，并在全体员工中进行公示和征求看法。11.2修订后的制度将在企业内部网络平台进行公示，并通过钉钉、微信等方式通知全体员工。第十二条违规处理12.1对于违反本制度的行为，视情节轻重，将依据企业管理规定进行处理，包含但不限于警告、罚款、调岗、停职、辞退等。12.2员工对违纪处理有异议，可以提起申诉，并依照企业相关规定进行处理。第十三条生效