公司其他自定义制度

公司其他自定义制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部管理，提升工作效率，保障员工权益，特订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《公司章程》等相关法律法规订立。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、合同制员工、派遣员工等。第二章工作时间制度第三条工作时间布置公司实行标准工时制，周工作时长为40小时，具体工作时间由部门负责人依据业务需要敏捷布置。基本工作时间为每周一至周五的上午9时至下午6时，午休时间为中午12时至下午1时。在特殊情况下，如项目紧急、客户需求等，可依据情况临时调整工作时间，需与部门负责人协商确认。第四条加班与调休加班是指在正常工作时间之外的工作，因工作需要需延长工作时间的员工，必需向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。加班时长原则上不超出每天2小时。加班时，公司将依据员工实际工作时长支出加班工资或布置调休。调休时间应在加班后的一个月内完成，如因特殊情况无法调休的，公司将依照法定标准支出加班工资。加班工资的计算依照国家标准执行。第五条年假与休假公司予以员工带薪年假，具体天数依据员工工作年限和绩效予以相应的调整。员工应提前向部门负责人提出年假申请，并经批准后方可休假。公司还设有带薪病假、事假和婚假等福利假期。员工如需请假，应提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可请假。请假期间，员工需及时提交假期申请表。第三章员工培训制度第六条员工培训计划公司每年都将订立员工培训计划，依据公司业务需求和员工发展需求，布置培训课程和培训时间。员工培训计划将由人力资源部门负责编制和发布，员工可依据自身需求报名参加相关培训课程。第七条培训费用报销员工参加公司组织的培训活动费用由公司承当，费用包含培训费、差旅费、食宿费等。员工参加外部培训活动费用需提前向人力资源部门提交报销申请，经审批后方可报销。第八条培训成绩考核员工参加培训后需参加相应的考核评估，考核评估结果将作为员工绩效考核的紧要依据之一、培训成绩考核结果将由人力资源部门进行记录和归档，供绩效评定和岗位晋升等用途。第四章绩效考核制度第九条考核标准与方法公司将依据员工的工作目标、工作态度、工作行为等因素订立绩效考核标准。绩效考核方法重要包含目标考核、360度评估、个人本领测试等。第十条考核结果与奖惩措施绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整等紧要依据。优秀员工将享受相应的嘉奖措施，包含薪资加添、晋升等。绩效考核不合格的员工，将采取相应的改进措施，并予以适当的警告、降级等处理。第五章保密制度第十一条保密责任公司全部员工在入职时需签署保密协议，承诺对公司的商业秘密和客户信息等保密。公司员工在工作过程中应严格遵守保密制度，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如发现泄露行为，将依法追究相应责任。第十二条保密措施公司将建立健全的信息安全管理制度，采取必需的技术和物理措施，保护公司的商业秘密和客户信息的安全。公司将定期组织培训，提高员工的保密意识和技能，确保保密措施的有效实施。第六章违纪及惩罚制度第十三条违纪行为公司规定了一系列违纪行为，包含但不限于工作迟到早退、无故缺勤、擅自泄露公司机密等。员工如发现公司其他员工违纪行为，有义务向部门负责人或人力资源部门进行举报。第十四条惩罚措施对于违反公司规定的员工，公司将采取肯定的惩罚措施，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、降职等。对于严重违纪的员工，公司保存解除劳动合同的权利。第七章附则第十五条解释权对于本制度的解释权归公司全部。对本制度的修改与解释，应经公司董事会审议决议，并及时向全体员工通知。第十六条生效日期本制度自董事会审议通过后开始