江西省事业单位聘任合同书

江西省事业单位聘任合同书合同编号：__________甲方（聘任单位）：江西省事业单位名称地址：江西省详细地址法定代表人：甲方负责人姓名联系电话：甲方联系电话乙方（被聘任人员）：姓名性别：身份证号码：联系电话：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江西省事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方事业单位工作人员，甲方向乙方提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘任乙方担任__________岗位（职务/职称），岗位职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求和岗位职责，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘任期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并签订新的聘任合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和省里的有关规定，以及甲方内部薪酬体系，为乙方提供合理的工资待遇。3.2乙方享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.3甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第四条工作条件和保障4.1甲方为乙方提供符合岗位职责的工作场所、设备和工作条件。4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护。4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。5.3乙方不得在合同期间内，以任何方式损害甲方的利益。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________甲方日期：____年__月__日乙方日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位简介5.甲方人力资源管理制度6.甲方薪酬福利制度7.江西省事业单位人事管理条例8.中华人民共和国劳动合同法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗的，视为违约。2.乙方提前解除合同未按约定提前通知的，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。4.甲方未按约定提供工作条件或支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动合同关系的法律规范总称。2.事业单位：指由国家、地方或者其他社会力量举办，从事教育、科技、文化、卫生等社会公益活动单位。3.聘任制：事业单位与职工协商一致，通过签订聘任合同，确定双方权利义务的人事管理制度。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，协商延期到岗；若乙方无正当理由，按照合同约定追究违约责任。2.问题：甲方未按约定提供工作条件或支付劳动报酬。解决办法：与甲方沟通，要求甲方按照合同约定履行义务；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并赔偿损失；协商无果的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.江西省事业单位与新招聘工作人员签订聘任合同。2.江西省事业单位与在岗工作人员续签