酒店行李部主管劳动合同

酒店行李部主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供工作机会，乙方接受甲方雇佣事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为一家合法成立并有效存在的企业，具备招聘员工的法律资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事劳动合同规定工作的能力。二、劳动合同内容2.1乙方担任甲方酒店行李部主管，负责管理酒店行李部日常工作，确保行李服务的质量和效率。2.2乙方应按照甲方的要求，服从工作安排，认真履行岗位职责，努力提高业务水平。2.3甲方应按照合同约定及国家法律法规，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。三、劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如需加班，应按照国家有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据工作需要合理调整。五、劳动报酬5.1乙方月工资为人民币____元，甲方每月____日前支付乙方工资。5.2乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和金额按照国家和地方规定执行。6.2乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及国家安全、公共利益的信息。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。八、合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）乙方被依法追究刑事责任的。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度汇编9.甲方员工花名册10.乙方工作服尺寸表11.乙方体检报告12.保密协议13.竞业限制协议14.甲方银行账户信息15.社会保险缴纳凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方未按照合同约定时间到岗，未提前通知甲方的，构成违约。3.乙方未按照甲方规定保守商业秘密，泄露甲方商业秘密的，构成违约。4.乙方违反甲方规章制度，经甲方提出拒不改正的，构成违约。5.乙方在其他单位兼职，对完成甲方工作造成严重影响，构成违约。6.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，构成违约。7.乙方被依法追究刑事责任的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.劳动合同法：调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等关系的法律。5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商调整到岗时间，必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时送医，依法为乙方申请工伤认定，按法定标准支付工伤待遇。3.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：了解乙方解除劳动合同的原因，协商解决，如无法协商一致，依法解除劳动合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：采取措施保护商业秘密，要求乙方停止违约行为，依法索赔损失。5.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，向乙方道歉，确