劳动合同变更管理师

劳动合同变更管理师合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、合同变更事项1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，将原合同中的__________（职位）岗位变更为__________（新职位）。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，调整乙方的薪酬标准为每月人民币__________元（税前），并按照国家和地方法律法规的规定缴纳相关社会保险和公积金。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，调整乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项，具体内容如下：（1）工作时间：甲方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。（2）休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方依法保障乙方享受年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。（3）劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。（4）劳动条件：甲方应保障乙方在劳动合同变更后的劳动条件，不得低于原合同的劳动条件。二、合同变更后的履行2.1乙方同意按照甲方的要求，自__________年__________月__________日起，履行新岗位的职责。2.2乙方同意按照甲方调整后的薪酬标准和相关待遇，自__________年__________月__________日起，接受新的薪酬待遇。2.3乙方同意按照甲方调整后的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项，自__________年__________月__________日起，遵守新的劳动规定。三、合同变更的生效3.1本合同变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2本合同变更协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原劳动合同2.身份证明文件3.薪酬调整证明4.工作职责说明5.劳动条件调整证明6.社会保险及公积金缴纳证明7.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供新岗位的工作职责，或乙方未按照约定履行新岗位的职责。2.甲方未按照约定调整乙方的薪酬标准，或乙方未按照约定接受新的薪酬待遇。3.甲方未按照约定调整乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项，或乙方未按照约定遵守新的劳动规定。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金，或乙方未依法参加社会保险和公积金缴纳。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.岗位调整：用人单位根据生产经营需要，对劳动者的岗位进行变更的行为。3.薪酬标准：劳动者按照岗位和工作量等因素应当获得的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在法律规定的时间内休息和休假的权利。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。7.法律法规：国家制定的关于劳动关系方面的法律、法规和政策。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.岗位调整不符合原合同约定：重新协商并达成一致，必要时可依法解除原合同并签订新合同。2.薪酬调整不符合约定：按照原合同约定或依法重新约定薪酬标准，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.工作时间和休息休假调整不符合法律规定：依法保障劳动者权益，调整至符合法律规定的工作时间和休息休假。4.劳动保护不符合法律规定：要求用人单位提供符合安全生产条件的劳动保护设施和劳动防护用品。5.劳动条件不符合原合同约定：重新协商并达成一致，必要时可依法解除原合同并签订新合同。五、所有应用场景：1.用人单位因生产经营需要，调整劳动者岗位和薪酬标准。2.用人单位调整劳动者的工作时间、休息休假、劳动保