劳动合同终止文件

劳动合同终止文件合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，决定终止该劳动合同，现将相关事宜明确如下：一、劳动合同终止日期：__________年__________月__________日。二、劳动合同终止原因：1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方因个人原因主动提出辞职；3.甲方因客观原因依法解除劳动合同；4.其他原因：__________。1.乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行；2.甲方应支付乙方劳动合同终止的经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行；3.乙方应放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他费用；4.双方应共同签署劳动合同终止证明，并办理相关手续；5.其他规定：__________。四、甲乙双方在劳动合同终止后应遵循保密协议，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。五、甲乙双方在劳动合同终止后，如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、本劳动合同终止文件一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.双方协商一致解除劳动合同的协议3.乙方主动提出辞职的书面申请4.甲方依法解除劳动合同的证明文件5.工作交接清单6.经济补偿计算依据7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会或人民法院的受理通知书二、违约行为及认定：1.双方未按照劳动合同约定履行义务2.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续3.甲方未支付乙方劳动合同终止的经济补偿4.双方泄露对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息5.双方在劳动合同终止后发生争议，未通过友好协商解决三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。3.工作交接：劳动者在劳动合同解除或者终止后，将其工作职责向用人单位指定的工作人员进行移交的过程。4.保密协议：双方约定对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密的协议。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在劳动合同终止后，拒绝办理工作交接手续。解决办法：甲方应当耐心沟通，说明工作交接的重要性，并依法要求乙方履行交接义务。2.问题：甲方在劳动合同终止后，未支付乙方经济补偿。解决办法：乙方可以先尝试与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：双方在劳动合同终止后发生争议，无法通过友好协商解决。解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.双方