人力多选题乱序附有答案

人力多选题乱序[复制]1.G.2006年公务员法将公务员工资调整为由以下项目构成（）*A职务工资(正确答案)B级别工资(正确答案)C奖金津贴(正确答案)D工龄工资E基础工资2.G.按照关注度与可控度两个变量，公共部门人力资源管理面临的问题可以分为（）*A怒虎类问题(正确答案)B坐鸭类问题(正确答案)C黑马类问题(正确答案)D睡狗类问题(正确答案)E白猫类问题3.G.报考我国公务员的人员不能是（）*A曾因犯罪受过刑罚(正确答案)B曾被开除公职(正确答案)C拥有外国国籍的(正确答案)D乙肝病毒携带者E成人本科学历4.G.从世界角度来看，公务员管理机构的设置体制可分为（）*A部外制(正确答案)B部内制(正确答案)C折中制(正确答案)D系统制E合作制(错).法治化5.G.除美国之外，二战后，先后实施职位评价制度的国家有（）*A英国(正确答案)B法国(正确答案)C丹麦(正确答案)D比利时(正确答案)E西德(正确答案)6.G.对于绩效考核的界定有以下几种描述（）*A衡量效率与效果指标的达成程度(正确答案)B对组织中成员的贡献进行排序(正确答案)C一种正式的员工考核制度(正确答案)D人事考评系统(正确答案)E是工资的衡量标准7.G.对工作人员的绩效考核，是以组织掌握制定以下人事政策的客观依据（）*A薪酬(正确答案)B培训(正确答案)C晋升(正确答案)D奖励(正确答案)E惩罚(正确答案)8.G.对于人员的内部供给预测，通常需要做以下几方面工作（）*A了解组织内部人员的状况(正确答案)B建立职位置换卡(正确答案)C计算组织的人员变动率(正确答案)D勘察市场情况E查询大学生毕业人数9.G.非系统的绩效考核方法有（）*A以业绩报告为基础展开绩效考核(正确答案)B以员工比较为基础的绩效考核(正确答案)C针对员工行为及个性特征的绩效考核(正确答案)D平衡卡记分卡E关键绩效指标法10.G.公共部门人力资源管理的作用是（）*A维护政府人事管理运行的秩序(正确答案)B提高政府的管理绩效(正确答案)C有效维护公职人员的合法权益(正确答案)D赶上世界潮流E遵循国际惯例11.G.公共部门人力资源管理包括（）*A宏观管理(正确答案)B微观管理(正确答案)C具体管理D抽象管理E细节管理12.G公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括（）*A经济人(正确答案)B社会人(正确答案)C自我实现的人(正确答案)D复杂人(正确答案)E道德人13.G.公共部门人力资源管理的基本原理包括（）*A强化人力资源战略管理(正确答案)B要素有用、同素异构(正确答案)C德才素质统一(正确答案)D能级匹配、适才适用(正确答案)E开发与使用并重(正确答案)14.G.公共部门人力资源管理制度的主要模式有（）*A行政主导(正确答案)B政党主导(正确答案)C执政党与行政机构及国企划分权(正确答案)D人治式(正确答案)E法治式(正确答案)15.G.公共部门人力资源管理制度在国家政治生活中的地位与作用有（）*A是国家政治制度与政治体制的重要组成部分(正确答案)B是影响政府人力资源的构成和素质的根本因素(正确答案)C关系到社会的稳定与国家政权的稳固(正确答案)D关系到毕业生就业E关系到人才的出路16.G.公务员法的渊源分别有（）*A宪法(正确答案)B法律(正确答案)C行政法规与行政规章(正确答案)D地方性法规(正确答案)E法律解释(正确答案)17.G.公共部门人力资源管理法治化的基本构建表现为（）*A建立和完善法律体系(正确答案)B严格依法管理(正确答案)C依法追究违法行为(正确答案)D对管理部门进行制约和监督(正确答案)E保障层级分化18.G.公务员法的体系构成包括（）*A总法或者基本法规(正确答案)B各种配套法规(正确答案)C地方公务员法(正确答案)D宪法E行政法19.G.公务员法的内容主要包括（）*A公务员的范围与法律地位(正确答案)B公务员职务法律关系(正确答案)C职权保障及救济(正确答案)D纪律与责任(正确答案)E法律效力及解释权(正确答案)20.G.公务员法律关系的主体是（）*A国家(正确答案)B国家人事主管机关(正确答案)C公务员(正确答案)D公务员工作的机构(正确答案)E公民21.G.公务员管理机构组建的发展趋势是（）*A部外制和部内制趋同化(正确答案)B公务员管理机构的功能重新分化组合(正确答案)C协调咨询机构和仲裁机构发展迅速(正确答案)D管理职能逐步弱化E管理机构逐渐简化22.G.公职人员的权利，其含义包括（）*A以其身份和职责为基础(正确答案)B公职人员可以做出一定行为、不做出一定行为(正确答案)C可以要求他人做出一定行为、不做出一定行为(正确答案)D由国家法律确认，并为法律所保护(正确答案)E大部分是可选择性权利(正确答案)23.G公务员的义务，其含义包括（）*A具有法定性(正确答案)B主体特定性(正确答案)C是对公职人员行为的具体要求与限制(正确答案)D未履行义务要承担责任(正确答案)E具有强制性(正确答案)24.G.公职人员权利、义务规定的地位和作用包括（）*A是确保公职系统运行的基本条件(正确答案)B是公职系统行为规范的核心内容(正确答案)C有助于公职人员的管理和监督(正确答案)D有助于建立公职人员的超然地位E有助于建立政府的强大权威25.G.公职人员权利、义务的特点是（）*A统一性(正确答案)B双重性(正确答案)C平等性(正确答案)D严肃性(正确答案)E不可剥夺性(正确答案)26.G.公职人员的权利包括（）*A身份保障权(正确答案)B职权与工作条件(正确答案)C政治权利(正确答案)D经济权利(正确答案)E补救权与监督权(正确答案)27.G.公职人员的义务包括（）*A守法，守密(正确答案)B尽忠职守，接受监督(正确答案)C维护国家利益(正确答案)D服从命令(正确答案)E竞业禁止(正确答案)28.G.公务人员违纪违法的法律责任有（）*A行政处分(正确答案)B行政赔偿(正确答案)C刑事处分(正确答案)D治安处罚E道德谴责29.G.公职人员行为规范含义是（）*A由特定的行为模式、标准、范本构成(正确答案)B涉及范围比法律法规广泛(正确答案)C符合高尚道德规范，达到理想境界(正确答案)D具有民族性与时代性(正确答案)E是一套法律体系30.G.公职人员行为规范的内容有（）*A外在形象(正确答案)B公民道德(正确答案)C职业精神(正确答案)D理想、信念、情操(正确答案)E职业知识与技能(正确答案)31.G.工作分析与职位评价的作用是（）*A有利于招募合适的人才(正确答案)B是人员评估的准则(正确答案)C是确定薪资的主要依据(正确答案)D是培训的方向(正确答案)E是成功的法宝32.G.工作分析是指指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的（）的过程，也是编写职位说明书的基础。（）*A工作性质(正确答案)B工作任务(正确答案)C工作责任(正确答案)D完成工作所需的技能(正确答案)E完成工作所需的知识(正确答案)33.G.工作分析的任务方面内容有（）*A完成每件工作的方式方法(正确答案)B完成工作的动机(正确答案)C使用的原材料、工具、设备(正确答案)D工作环境(正确答案)E工作原则、规律、程序(正确答案)34.G.工作分析的资质方面内容有（）*A知识水平(正确答案)B教育程度(正确答案)C培训情况(正确答案)D工作经验(正确答案)E技术和能力(正确答案)35.G.工作分析的方法有（）*A面谈法(正确答案)B问卷法(正确答案)C现场观察法(正确答案)D工作日志法(正确答案)E头脑风暴法36.G.工作说明书的内容应该包括（）*A工作认定(正确答案)B工作摘要(正确答案)C工作关系(正确答案)D职责职权(正确答案)E工作条件和任职资格(正确答案)37.G.工作分析的执行者应该由（）等方面的人员组成。（）*A人力资源管理专家(正确答案)B管理层(正确答案)C员工(正确答案)D公众E政府主管部门38.G.公共部门人员分类的依据是（）*A工作性质(正确答案)B责任轻重(正确答案)C资历条件(正确答案)D工作环境(正确答案)E工资级别39.G.公共部门人员分类是根据（）提供的内容来进行的。（）*A工作分析(正确答案)B工作说明书(正确答案)C工作规范(正确答案)D面谈调查E问卷调查40.G.公职人员任用的形式有（）*A选任制(正确答案)B委任制(正确答案)C考任制(正确答案)D聘任制(正确答案)E指任制41.G.公共部门员工绩效考核的具体内容包括（）*A工作能力考核(正确答案)B工作业绩考核(正确答案)C工作态度考核(正确答案)D潜力考核(正确答案)E职权考核42.G.工作能力考核包括（）*A体能(正确答案)B知识(正确答案)C智能(正确答案)D技能(正确答案)E领导能力43.G.工作业绩的考核包括（）*A责任(正确答案)B目标(正确答案)C指标(正确答案)D任务(正确答案)E关键成果领域(正确答案)44.G.公共部门人力资源培训的重要性是（）*A是顺应时代发展趋势的必然要求(正确答案)B是应对日益严峻的社会问题的客观需要(正确答案)C是行政改革和行政发展的客观要求(正确答案)D是实现公职人员职业生涯发展的重要平台(正确答案)E是遵循国际惯例的需要45.G.公共部门人力资源培训的特点有（）*A针对性(正确答案)B终身性(正确答案)C现实性(正确答案)D灵活性(正确答案)E任意性46.G.公共部门人力资源培训需求分析的内容包括（）*A战略/组织层面的需求分析(正确答案)B工作层面的需求分析(正确答案)C人员层面的需求分析(正确答案)D市场层面的需求分析E时间层面的需求分析47.G.公共部门人力资源培训的战略/组织层面需求分析包括（）*A组织目标分析(正确答案)B组织资源分析(正确答案)C组织环境分析(正确答案)D组织特质分析(正确答案)E组织支持分析(正确答案)48.G.公共部门人力资源培训的工作层面需求分析包括（）*A通过工作分析撰写详细的工作说明书(正确答案)B确定职位包含的具体任务(正确答案)C明确知识、技术、能力等任职资格条件(正确答案)D确认通过培训改进的工作、知识、技术和能力目标(正确答案)E培训需求的排序(正确答案)49.G公共部门人力资源培训的人员层面分析包括（）*A人员能力、素质和技能的自我评测(正确答案)B人员能力、素质和技能的上级评价(正确答案)C人员的态度评量(正确答案)D人员的绩效分析(正确答案)E人员的市场评测50.G.公共部门人力资源培训需求分析的主要技术包括（）*A观察法和访谈法(正确答案)B问卷法和咨询法(正确答案)C团队讨论法(正确答案)D测验法(正确答案)E书面资料研究法(正确答案)51.G.公共部门人力资源培训规划的主要内容有（）*A准备工作(正确答案)B明确培训对象(正确答案)C明确培训机构和培训人员(正确答案)D估算培训成本(正确答案)E确定培训内容(正确答案)52.G.公共部门人力资源培训的保障支持系统有（）*A法律制度保障(正确答案)B经费保障(正确答案)C组织保障(正确答案)D工具保障E技术保障53.G.各国政府保障公共部门人力资源培训的制度主要有（）*A培训是公共部门的一项常规性工作(正确答案)B实行“先培训，后上岗”的制度(正确答案)C实行岗位工资与培训相结合的制度(正确答案)D将培训和考核制度结合起来(正确答案)E建立培训证书制度(正确答案)54.G.公共部门人力资源培训的传统方法有（）*A课堂讲授法(正确答案)B研讨法(正确答案)C案例分析法(正确答案)D角色扮演法(正确答案)E远程培训法55.G.公共部门人力资源培训的新方法包括（）*A多媒体培训(正确答案)B远程培训(正确答案)C潜能开发培训(正确答案)D敏感性训练(正确答案)E研讨法56.G.根据评估的目标或者培训过程相对独立的环节，人力资源培训评估可以分为（）*A反应层面的评估(正确答案)B学习层面的评估(正确答案)C行为层面的评估(正确答案)D结果层面的评估(正确答案)E领导层面的评估57.G.公共部门的工资等级制度有（）*A技术等级工资制(正确答案)B职务工资制(正确答案)C职等工资制(正确答案)D结构工资制(正确答案)E职务级别工资制(正确答案)F岗位技术等级工资制(正确答案)58.G.工资形式包括（）*A计时工资制(正确答案)B计件工资制(正确答案)C奖金制度(正确答案)D津贴制度(正确答案)E福利制度59.G.公职系统的交流调配具有如下特点（）*A形式上的多样性(正确答案)B对象的特定性(正确答案)C计划性(正确答案)D随机性E经济性60.G.公职人员交流调配管理的原则有（）*A量才使用原则(正确答案)B集中化调控与分散管理相结合的原则(正确答案)C依法交流调配原则(正确答案)D个人服从组织与合理照顾个人利益原则(正确答案)E来去自由原则61.G.公务员在以下情况需要实行任职回避的是（）*A夫妻双方是直接上下级关系(正确答案)B夫妻双方直接隶属同一上级领导(正确答案)C夫任单位一把手，妻任财务处长(正确答案)D同学双方是直接上下级关系E前妻参加纪检巡视组进驻前夫任领导岗位的单位62.G.公务系统的出口包括（）*A辞职(正确答案)B辞退(正确答案)C退休(正确答案)D开除(正确答案)E调出(正确答案)63.G.公职人员的社会保险项目主要有（）*A养老保险(正确答案)B失业保险(正确答案)C医疗保险(正确答案)D工伤保险(正确答案)E生育保险(正确答案)64.G.工资的职能是（）*A补偿职能(正确答案)B激励职能(正确答案)C调节职能(正确答案)D考核职能E保险职能65.J.进行工作分析的程序包括（）*A确定目标和执行者(正确答案)B选择代表性职位(正确答案)C收集、确认资料(正确答案)D编写工作说明书和工作规范(正确答案)E推动实施66.J.绩效考核的作用是（）*A激励员工改进绩效(正确答案)B与员工沟通组织管理层的目标与目的(正确答案)C促进组织成员的发展(正确答案)D制定和改进人事政策(正确答案)E提高市场价值67.M.面试的种类有（）*A非引导式与定型式(正确答案)B压力式(正确答案)C结构式与系列式(正确答案)D陪审团式(正确答案)E模式化行为描述式(正确答案)68.M.满足公职人员生存和安全需要的主要渠道是（）*A工资(正确答案)B保险(正确答案)C福利(正确答案)D培训E晋升69.P.品位分类的特征是（）*A以“人”为中心(正确答案)B分类与分等相互交织(正确答案)C强调人员的综合管理能力(正确答案)D官等于职位可以分离(正确答案)E在等级观念比较深厚的国家流行(正确答案)70.P.品位分类的优点在于（）*A分类线条粗犷，方法简单易行，结构富有弹性(正确答案)B人员流动范围广，工作适应性强(正确答案)C有利于“通才”的培养，便于人员培训(正确答案)D强调年资，官职相对分离(正确答案)E强调学历背景，有利于吸收高学历(正确答案)71.P.品位分类的缺点有（）*A易出现因人设岗、机构臃肿的现象(正确答案)B分类不系统、不规范(正确答案)C轻视专业人才(正确答案)D易形成官本位倾向(正确答案)E容易导致同工不同酬(正确答案)72.Q.确定公职人员工资时，一般应该考虑以下几项原则（）*A按劳付酬(正确答案)B比较平衡(正确答案)C同工同酬(正确答案)D定期增薪(正确答案)E法律保障排D不履行义务不守纪律不适合留任又不宜开除的E长期请病假不上岗工作的(正确答案)73.R.人力资源分为（）*A现实的人力资源(正确答案)B潜在的人力资源(正确答案)C退休的人力资源D未出生的人力资源E丧失劳动力的人力资源74.R人力资源包括（）*A正在从事劳动和投入经济运行的人口(正确答案)B失业的劳动人口(正确答案)C现役军人(正确答案)D在校青年学生(正确答案)E全职家庭妇女(正确答案)75.R人力资源的构成要素包括（）*A人力资源数量(正确答案)B人力资源质量(正确答案)C人力资源性质D人力资源性别E人力资源年龄76.R.人力资源的一般性质表现在以下几方面（）*A时代性与时间性(正确答案)B能动性(正确答案)C使用的时效性(正确答案)D开发的持续性(正确答案)E高增值性(正确答案)77.R.人力资源战略制定的组织过程包括（）*A基层自下而上发起(正确答案)B高层自上而下发起(正确答案)C外部咨询机构发起(正确答案)D市场倒逼E专家施压78.R.人力资源战略的制定方法包括（）*A分析性方法(正确答案)B以参与者为焦点的概念性方法(正确答案)C以组织为焦点的概念性方法(正确答案)D以市场为焦点的概念性方法E以消费者为导向的概念性方法79.R.人员分类管理的意义是（）*A有助于机构管理简明高效(正确答案)B有助于机构管理规范化(正确答案)C有助于人员的自我激励与开发(正确答案)D有助于树立工作人员的荣誉感E有助于官员能上能下80.R.人员分类制度选择原则是（）*A文化原则(正确答案)B传统原则(正确答案)C组织需求原则(正确答案)D自愿原则E法定原则81.R.人力资源培训的结果层面评估通常运用的方法是（）*A客观指标测量法B主观测量法C观察法D比较法E面谈法115.我国公务员培训的法定种类是（ABCD）(正确答案)82.R.人力资源培训分析的任务是（）*A确认差距(正确答案)B赢得支持(正确答案)C确定培训的可行性(正确答案)D建立信息资料库(正确答案)E进行市场调查83.R.人力资源培训的反应层面评估通常从以下方面进行（）*A与培训内容有关的情况(正确答案)B与教师有关的情况(正确答案)C教学中的后勤保障问题(正确答案)D受训者的知识增长情况E受训者行为方式情况84.R.人力资源培训的学习层面评估侧重于（）*A受训者的知识增长情况(正确答案)B受训者行为方式情况(正确答案)C与培训内容有关的情况D与教师有关的情况E教学中的后勤保障问题85.R.人员需求预测的技术和方法主要有（）*A趋势预测法(正确答案)B比率预测法(正确答案)C工作负荷预测法(正确答案)D电脑软件分析法(正确答案)E易经占卜法86.R.人员外部供给的分析需要考虑以下因素（）*A人口因素(正确答案)B经济因素(正确答案)C政策因素(正确答案)D组织因素E职位因素87.R.人员招募的方式有（）*A刊登广告(正确答案)B学校招聘(正确答案)C转业军人安置(正确答案)D通过专业公司招聘(正确答案)E由内部职员介绍(正确答案)88.R.人员甄选的方法与技术有（）*A笔试与面试(正确答案)B心理测试(正确答案)C行为模拟测试法(正确答案)D工作抽样法(正确答案)E评价中心(正确答案)89.S.设计学派的SWO(对)分析模式通过对（）的分析来确定战略备选方案。（）*A优势(正确答案)B劣势(正确答案)C机会(正确答案)D威胁(正确答案)E运气90.W.我国公共部门人力资源培训的教育机构主要是（）*A行政学院(正确答案)B管理干部学院(正确答案)C党校(正确答案)D高等院校(正确答案)E部门内部91.W.我国现行的公职人员福利主要有（）*A福利补助、补贴(正确答案)B探亲制度(正确答案)C休假制度(正确答案)D集体生活福利设施(正确答案)E医疗保险92.W.我国对辞退公职人员的限制性规定是（）*A公职人员在休假期间(正确答案)B因工伤、职业病正在治疗、疗养期间(正确答案)C女性公职人员在孕产哺乳期间(正确答案)D公职人员在进修期间E公职人员在履职期间93.W.我国公职人员工资的构成包括（）*A基本工资(正确答案)B奖金(正确答案)C津贴(正确答案)D补贴(正确答案)E五险一金94.W.我国规定的公职人员退休待遇包括（）*A政治待遇(正确答案)B退休金及医疗、住房等待遇(正确答案)C异地安家补助费(正确答案)D护理费(正确答案)E特殊贡献补助费(正确答案)95.W.我国公务员津贴包括（）*A岗位性津贴(正确答案)B地区性津贴(正确答案)C生活保障性津贴(正确答案)D福利性津贴E保险性津贴96.W.我国公务员法规定的涉及任职回避的关系有（）*A夫妻关系(正确答案)B直系血亲(正确答案)C三代以内旁系血亲(正确答案)D近姻亲(正确答案)E亲密朋友97.W.我国公务员法规定涉及公务回避的关系有（）*A夫妻关系(正确答案)B直系血亲(正确答案)C三代以内旁系血亲(正确答案)D近姻亲(正确答案)E亲密朋友(正确答案)98.W.我国公职系统的交流调配具有如下功能（）*A开阔视野，锻炼干部(正确答案)B促进公职系统用人和治事的统一(正确答案)C打破政治上的关系网(正确答案)D为行政机构改革做必要的配套工作(正确答案)E解决公职人员的实际生活困难(正确答案)99.W.我国公职人员调配的形式有（）*A调任(正确答案)B转任(正确答案)C挂职锻炼(正确答案)D轮换(正确答案)E晋升100.W.我国公务员回避的原则有（）*A政策配套原则(正确答案)B依法回避原则(正确答案)C内外监督原则(正确答案)D自我约束原则(正确答案)E自动生效原则101.W我国公务员回避的形式包括（）*A公务回避(正确答案)B任职回避(正确答案)C地区回避(正确答案)D卸任回避(正确答案)E工作回避102.W.我国公职人员辞职的限制性条件包括（）*A未满最低服务年限的(正确答案)B涉及国家安全的(正确答案)C正在接受违纪调查的(正确答案)D年度考核不称职的E担任领导职务的103.W.我国将公共部门辞退公职人员的条件规定为（）*A连续两年年度考核不称职(正确答案)B不胜任现职又不接受其他安排(正确答案)C在机构调整中拒绝合理安(正确答案)104.W.我国公务员分类制度的优点是（）*A分类简单，易于操作(正确答案)B兼顾品位与职位(正确答案)C非领导职务序列满足了现实需要(正确答案)D科学与规范化程度高E分类覆盖面广105.W.我国公务员分类制度的缺点是（）*A科学化规范化程度低(正确答案)B分类范围狭窄(正确答案)C职位分类表面化(正确答案)D法制化程度低(正确答案)E可操作性差106.W.我国公务员分为以下类型（）*A综合管理类(正确答案)B专业技术类(正确答案)C行政执法类(正确答案)D国务院规定的其他类型(正确答案)E行政事务类107.W.无领导小组讨论的题型可分为（）*A开放式(正确答案)B两难式(正确答案)C排序选择(正确答案)D资源争夺(正确答案)E实际操作(正确答案)108.W无领导小组的评价标准有（）*A参与有效发言次数(正确答案)B是否能够及时消除紧张气氛(正确答案)C是否敢于提出不同意见(正确答案)D能否倾听他人意见(正确答案)E反应敏捷程度(正确答案)109.W无领导小组讨论的特点是（）*A适宜特殊的测评范围(正确答案)B适宜人群为陌生人(正确答案)C被评价者的人际互动性强(正确答案)D适合各种人群E适宜各种场合和问题110.W.无领导小组讨论的劣势是（）*A对测试题目的要求较高(正确答案)B对考官的评分技术要求较高(正确答案)C对应试者的评价易受考官主观意见的影响(正确答案)D应试者有存在做戏、表演或者伪装的可能性(正确答案)E应试者的经验可以影响其能力的真正表现(正确答案)111.W.我国公务员考试录用的原则是（）*A公开原则(正确答案)B平等原则(正确答案)C竞争原则(正确答案)D择优原则(正确答案)E一致原则112.W.我国公务员录用的条件包括（）*A中华人民共和国国籍(正确答案)B年满18周岁(正确答案)C拥护宪法(正确答案)D良好品行及身体(正确答案)E研究生学历113.W.我国公务员考核的内容包括（）*A德(正确答案)B能(正确答案)C勤(正确答案)D绩(正确答案)E廉(正确答案)114.X人力资源的质量综合体现为劳动者个体和人力资源整体的（）*A健康情况(正确答案)B知识水平(正确答案)C技能水平(正确答案)D劳动态度(正确答案)E劳动价值115.X.现代公共部门人力资源管理的基本任务有（）*A求才(正确答案)B用才(正确答案)C育才(正确答案)D留才(正确答案)E考才116.X.下列职务需要实行地区回避的是（）*A县委书记(正确答案)B乡长(正确答案)C县公安局长(正确答案)D公安厅长E自治县县长117.X.西方国国家公务员制度产生的社会背景是（）*A工业化的经济基础(正确答案)B政党竞争的政治根源(正确答案)C民主主义的文化基础(正确答案)D人口增长过快的社会环境E失业率高涨的就业形势118.X.西方国家公务员制度的基本规则有（）*A功绩制(正确答案)B政治中立(正确答案)C政务官业务官分途而治(正确答案)D建立专门管理机构(正确答案)E公务员权利义务平衡(正确答案)119.X.西方公务员管理机构分为（）*A部内管理机构(正确答案)B部外管理机构(正确答案)C公务员事务仲裁机构(正确答案)D行政法院E行政工会120.X.现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制表现在（）*A竞争机制(正确答案)B保障机制(正确答案)C激励机制(正确答案)D更新机制(正确答案)E监控机制(正确答案)121.X.现代公共部门人力资源管理制度的基本精神包括（）*A功绩主义(正确答案)B法治主义与分权主义(正确答案)C人才主义(正确答案)D市场主义(正确答案)E人本主义(正确答案)122.Y.以往，中国干部人事制度存在的主要问题是（）*A领导干部的年龄严重老化(正确答案)B国家干部概念笼统，范围不清(正确答案)C人事管理权限高度集中(正确答案)D人治因素干扰过强(正确答案)E政府中的人事主管部门职能缺位(正确答案)123.Y.英国政府的人事制度在实行现代文官制度之前，曾经采用过（）*A君主恩赐制(正确答案)B个人赡徇制(正确答案)C政党分赃制(正确答案)D科举制E世袭制124.Y.英国将官员分为（）*A政务官(正确答案)B业务官(正确答案)C地方官D普通官E特别官125.Y.影响组织人员需求的因素有以下几方面（）*A整体经济环境(正确答案)B社会及政治压力(正确答案)C技术的改进(正确答案)D组织政策(正确答案)E求职者的爱好126.Y.有效的人员招募甄选可以（）*A充实新生力量(正确答案)B增加组织人员的稳定性(正确答案)C降低新员工初任培训和能力开发的费用(正确答案)D提高组织的效率(正确答案)E可以抵御竞争的压力127.Y.应用面试法甄选人员时，容易产生的问题是（）*A面试人员缺乏训练不能做出客观评价(正确答案)B面试人员受光环效应和触角效应影响(正确答案)C面试人员往往过早做出判断(正确答案)D过分重视负面资料(正确答案)E面试次序的对比误差(正确答案)128.Y.以绩效报告为基础展开的绩效考核包括（）*A自我报告法(正确答案)B业绩评定表(正确答案)C交替排序法D配对比较法E强迫分布法129.Y.以员工比较为基础的绩效考核包括（）*A交替排序法(正确答案)B配对比较法(正确答案)C强迫分布法(正确答案)D自我报告法E业绩评定表130.Z.在公务员法的实施中，承担公务员法执行的机构有（）*A司法机构(正确答案)B人事行政机构(正确答案)C监督检察机构(正确答案)D政党纪检机构E人民群众131.Z.战略的本质是要保持一种什么状态（）*A非组织化(正确答案)B非程序化(正确答案)C非常规化(正确答案)D不断创新(正确答案)E不断成功132.Z.战略的功能包括（）*A确定组织方向(正确答案)B注重团体的努力(正确答案)C明确界定了组织的特性(正确答案)D提供了一致性(正确答案)E加强了实力133.Z.招募甄选的程序包括（）*A提出人员增补需求(正确答案)B确定招募甄选负责部门(正确答案)C确定招募方式(正确答案)D考试面试及确定人选(正确答案)E培训及试用(正确答案)134.Z.战略理论中的设计学派源于以下著作（）*A《管理中的领导》(正确答案)B《战略与结构》(正确答案)C《经营策略》(正确答案)D《公司战略》E《竞争战略》135.Z.战略理论的环境学派分为（）*A偶然性观点(正确答案)B种群生态学观点(正确答案)C社会习惯理论(正确答案)D竞争体系观点E控制论136.Z.战略理论的学习学派关于新的发展内容包括（）*A作为知识创新的学习(正确答案)B组织能力发展的原动力(正确答案)C超越学习，适应混乱(正确答案)D战略家心中的认识过程E战略形成的模式必须注意简单和非正式137.Z.综合战略管理的过程包括（）*A战略制定(正确答案)B战略实施(正确答案)C战略评价(正确答案)D战略演进E战略回旋138.Z.战略环境分析的外部因素包括（）*A政治、政府和法律(正确答案)B人口(正确答案)C文化与技术(正确答案)D竞争(正确答案)E内部管理139.Z.政府生产力的含义包括以下几方面（）*A体现统治能力(正确答案)B实现效率与效能(正确答案)C实现政治目标(正确答案)D投入各种生产要素(正确答案)E行政能力(正确答案)140.Z.政府生产力的构成要素主要是（）*A资本与物质(正确答案)B公共部门人力资源(正确答案)C科学技术(正确答案)D管理环境与管理手段(正确答案)E政府部门141.Z.在我国，广义的公共部门包括（）*A国家机构(正确答案)B国有企业(正确答案)C政党机构(正确答案)D社团群团(正确答案)E国有事业单位(正确答案)142.Z.在公共部门人力资源管理制度中，对政府组织人事管理权具有影响力的组织包括（）*A执政党(正确答案)B国家权力机关(正确答案)C国家行政机关(正确答案)D其他政治组织(正确答案)E利益团体(正确答案)143.Z.政务官与业务官的发展通道不同点在于（）*A产生方式(正确答案)B任期(正确答案)C与执政党关系(正确答案)D有无工会(正确答案)E有无薪酬144.Z.中国公务员制度的特征是（）*A坚持党管干部原则(正确答案)B坚持四项基本原则(正确答案)C德才兼备的人才任用原则(正确答案)D坚持全心全意为人民服务的宗旨(正确答案)E分类管理(正确答案)145.Z.组织图可以显示出（）*A组织里所设的部门(正确答案)B组织的指挥线(正确答案)C各部门负责人(正确答案)D每位员工在组织中的地位(正确答案)E向哪个上级负责(正确答案)146.Z.职位评价的方法主要有（）*A排列法(正确答案)B分等法(正确答案)C评分法(正确答案)D因素比较法(正确答案)E面谈法147.Z.职位分类的依据是（）*A工作性质(正确答案)B繁简程度(正确答案)C责任轻重(正确答案)D所需资格条件(正确答案)E职位类型148.Z.职位分类的程序包括（）*A职位调查(正确答案)B职系区分(正确答案)C职位评价(正确答案)D制定职级规范(正确答案)E职位认定149.Z.职位分类的特征是（）*A以“事”为中心(正确答案)B先横后纵(正确答案)C注重人员的专业知识与技能(正确答案)D实行严格的功绩制(正确答案)E适合民主观念浓厚的国家(正确答案)150.Z.职位分类的优点有（）*A有利于规范化管理(正确答案)B有利于贯彻专业化的原则(正确答案)C有利于定编人员，完善机构建设(正确答案)D促进了同工同酬和官员能上能下(正确答案)E有利于在职人员的培训和适才适用(正确答案)151.Z.职位分类管理的缺点是（）*A工程庞大，成本高(正确答案)B人才发展和流动的渠道局限性大(正确答案)C缺乏弹性(正确答案)D激励性减弱(正确答案)E不利于综合管理人才即通才的培养(正确答案)152.Z.针对员工行为及个性特征的绩效考核包括（）*A图解式考核法(正确答案)B行为定位评定量表(正确答案)C强迫分布法D自我报告法E业绩评定表(1.A按照官阶进行的公职人员分类叫做品位分类。[判断题]*对错(正确答案)2.A按照管理者情感、偏好、亲疏关系和利益关系任人用人的管理方式是人治。[判断题]*对(正确答案)错3.B笔试是最古老最基本的人员甄选方法，适合单独使用。[判断题]*对错(正确答案)4.C从世界各国的工资管理经验来看，足够高的工资也是公职人员廉洁奉公的物质保障，即高薪养廉。[判断题]*对(正确答案)错5.C辞职是建立在公职人员自愿基础上的自由择业权的体现。[判断题]*对(正确答案)错6.C辞退公职人员应该采用面谈形式通知本人。[判断题]*对错(正确答案)7.C辞职或者被辞退的公职人员可以获得一定的物质补偿。[判断题]*对错(正确答案)8.C从某种意义上看，员工绩效考核是绩效管理的一个阶段或者技术工具。[判断题]*对(正确答案)错9.C传统意义上，战略通常被看作一种行为模式，即长期行动的一致性。[判断题]*对错(正确答案)10.K.KPI考核法因其容易理解、客观并可量化的特点而备受欢迎。[判断题]*对(正确答案)错11.K.考试录用政府官员的制度，最早起源于我国古代的科举制度。[判断题]*对(正确答案)错12.法治精神要求公共部门人力资源管理中将党政、行政机关、国有企事业单位的人事管理权限、内容、过程都纳入法制的轨道。[判断题]*对(正确答案)错13.H.忽略组织内部环境特别是组织文化的需求，是计划学派的致命缺点。[判断题]*对(正确答案)错14.H.红海战略认为应该为客户创新价值，而不是局限于瓜分已知的市场份额。[判断题]*对(正确答案)错15.J.绩效考核的前身是旧的人事管理的考核及奖惩制度。[判断题]*对(正确答案)错16.J.经济的发展是政府生产力提高的目的。[判断题]*对错(正确答案)17.J.家庭也是微观人力资源管理和成本效益核算的一个方面。[判断题]*对(正确答案)错18.J.计算机技术的普及会使公共部门减少管理技术型人才的需求，减少可以被计算机技术替代的人力需求。[判断题]*对错(正确答案)19.M.迈克尔·波特的企业家学派对战略管理的认识起源于经济学。[判断题]*对错(正确答案)20.M.美国是最早实行职位分类的国家。[判断题]*对(正确答案)错21.M.没有人员分类，就没有人力资源管理。[判断题]*对(正确答案)错22.R.人力资源就是一定范围一定阶段内的人口总数。[判断题]*对错(正确答案)23.R.人力资本就是指人力资源。[判断题]*对错(正确答案)24.G.公共部门是相对于私人部门而言的一种组织形态。[判断题]*对(正确答案)错25.G.公共部门不以市场取向或者利润、营利为存在的目的。[判断题]*对(正确答案)错26.G.公共部门人力资源管理与公共部门人事管理是同一概念。[判断题]*对错(正确答案)27.G.公共部门人力资源管理与发展是政府生产力的活水源头。[判断题]*对(正确答案)错28.G.公共部门人力资源是促进政府生产力提高的第一要素。[判断题]*对(正确答案)错29.G.公共部门人力资源管理者和员工对培训的支持关系到培训效果的最终转化。[判断题]*对(正确答案)错30.G.公职人员培训经费的来源渠道不仅有政府投资，而且还有政府市场个人相结合的投资。[判断题]*对(正确答案)错31.G.公职人员的奖金是工资之外的激励方式。[判断题]*对错(正确答案)32.G.工资是对公职人员在工作过程中消耗体力和脑力的补偿。[判断题]*对(正确答案)错33.G.公共部门人力资源培训不只关注公职人员关键技能的培养，而是更多地关注公职人员综合素质的发展。[判断题]*对(正确答案)错34.G.公职人员的交流调配是人才流动的方式。[判断题]*对(正确答案)错35.G.公职人员的交流调配都是体现组织意图的行为。[判断题]*对错(正确答案)36.G.国家可以安排重要岗位的领导干部有计划、有组织的大规模转任。[判断题]*对(正确答案)错37.G.挂职锻炼是晋升职务的前提条件。[判断题]*对错(正确答案)38.G.公务员具有“公民”与“公务员”双重身份。[判断题]*对(正确答案)错39.G公务员处于公民身份而以公职权力从事个人，是双重身份的体现。[判断题]*对错(正确答案)40.G.公务员执行公务时，必须穿制服或者配戴公务标志。[判断题]*对错(正确答案)41.G.公务员管理机构的职责就是监督与控制公务员，纠察违法行为。[判断题]*对错(正确答案)42.G.国际惯例和国际条约中有关公务员的法律规定也是公务员法的渊源。[判断题]*对(正确答案)错43.G.公务员法是一个独立的法律部门。[判断题]*对错(正确答案)44.G.公共部门人力资源管理权力归政府主导。[判断题]*对错(正确答案)45.G.公职人员的权力是指以法律形式规定的关于公职人员在接受国家和政府的委托之后，在履行行政职责过程中能够做出何种不做出的一定行为。[判断题]*对错(正确答案)46.G.公务员的权利既包括公务员自己可以做某些行为，也包括公务员不做某些行为。[判断题]*对(正确答案)错47.G.公务员的权利只包括公务员自己可以做某些行为，不包括公务员要求他人做某些行为。[判断题]*对错(正确答案)48.G.公职人员的行为规范既要具有民族性，也应具有时代性。[判断题]*对(正确答案)错49.G.公职人员的行为规范调节的关系小于职务关系。[判断题]*对错(正确答案)50.G.公职人员行为规范的目的不仅在于要求公职行为的合法性，而且要求合理性，追求理想效果。[判断题]*对(正确答案)错51.G.工作分析与支委评价是公共部门人力资源管理的基层。[判断题]*对(正确答案)错52.G.管理者一定要首先解决怒虎类问题，才能起到事半功倍的效果。[判断题]*对错(正确答案)53.G.工作分析是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另一个职位在工资或者薪金等级中的位置。[判断题]*对错(正确答案)54.G.工作分析与职位评价重视定量分析。[判断题]*对(正确答案)错55.G.工作分析应该对公共部门的每一个职位逐一进行分析。[判断题]*对错(正确答案)56.G.工作分析中由面谈法收集的信息容易失真。[判断题]*对(正确答案)错57.G工作分析中一般都是单独采用问卷法以保证信息的真实全面。[判断题]*对错(正确答案)58.G.公职人员退休之后就成为普通群众，不再享受国家的任何待遇。[判断题]*对错(正确答案)59.G.官员的回避制度自古有之。[判断题]*对(正确答案)错60.G.公职人员一经被单位辞退就与被开除无异。[判断题]*对错(正确答案)61.P.排列法只适合于小企业的职位评价工作。[判断题]*对(正确答案)错62.P.品位分类适合等级制传统的国家。[判断题]*对(正确答案)错63.P.平衡记分卡在公共部门的运用与在企业的运用是一样的。[判断题]*对错(正确答案)64.P.培训与开发是相同的概念。[判断题]*对错(正确答案)65.P.培训需求分析的技术方法各有优缺点，只可单独使用。[判断题]*对错(正确答案)66.P.培训需求分析的测验法结果容易量化，效度最高。[判断题]*对错(正确答案)67.P.评价一种公共部门人力资源管理制度的优劣，主要看它选拔和使用的公职人员的整体素质和质量，以及它的人才发展机制和路径。[判断题]*对(正确答案)错68.R.人力资源开发不是着眼于当前，而是强调员工为胜任未来工作所做的准备。[判断题]*对(正确答案)错69.R.人力资源管理制度是国家政治体制的重要组成部分。[判断题]*对错(正确答案)70.S.世界各国公职人员的工资构成和工资制度基本是一致的。[判断题]*对(正确答案)错71.S.实行技术等级工资制的人员，无论从事什么工作，都按照工资级别给付工资。[判断题]*对(正确答案)错72.S.设计学派的战略管理思想适应处于转折时期的组织。[判断题]*对(正确答案)错73.W.我国政府职能由微观管理到宏观调控、由全面干预到全面服务的转变，就造成了国家机关公务人员的大幅增员。[判断题]*对错(正确答案)74.W.我国非领导职务的最高级别为1级。[判断题]*对错