建筑公司劳动合同专业定制版

建筑公司劳动合同专业定制版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事建筑施工工作，具体工作岗位及职责由甲方根据乙方的实际情况和甲方需要进行安排。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每天__小时，每周__天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。3.乙方享有带薪年休假，具体休假天数及方式按照甲方的相关规定执行。五、社会保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。2.甲方应提供乙方的工作场所和必要的工作条件，确保乙方正常开展工作。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、体罚、虐待乙方。七、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。3.合同期满，如双方均无异议，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.诉讼状10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照合同约定提供工作场所或工作条件，认定违约。4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，认定违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动合同订立后的三个月内，或者双方约定的试用期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班工资：员工在法定工作时间之外工作或者法定节假日工作的工资报酬。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。6.仲裁：解决合同争议的一种法律程序，由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。7.诉讼：指当事人依法向人民法院请求保护自己的合法权益，解决争议的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：乙方可以依据合同约定和法律规定，向甲方提出医疗赔偿要求。3.问题：合同期内，乙方提出解除劳动合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并根据合同约定办理相关手续。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。5.问题：双方发生劳动争议。解决办法：尝试协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.建筑公司录用新员工时与员工签订的劳动合同。2.建筑公司与员工就工作内容、报酬、工作时间、休假等事项达成一致时签订的合同。3.建筑公司