![人力资源服务协议书_第1页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/16/35/wKhkGGaLZwCAepX5AAF9lveHb4w964.jpg)
![人力资源服务协议书_第2页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/16/35/wKhkGGaLZwCAepX5AAF9lveHb4w9642.jpg)
![人力资源服务协议书_第3页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/16/35/wKhkGGaLZwCAepX5AAF9lveHb4w9643.jpg)
![人力资源服务协议书_第4页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/16/35/wKhkGGaLZwCAepX5AAF9lveHb4w9644.jpg)
![人力资源服务协议书_第5页](http://file4.renrendoc.com/view5/M01/16/35/wKhkGGaLZwCAepX5AAF9lveHb4w9645.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
人力资源服务协议书合同编号:__________企业名称:____________________企业地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________企业名称:____________________企业地址:____________________联系人:____________________联系电话:____________________鉴于甲方为合法经营的企业,乙方为专业提供人力资源服务的公司,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方为甲方提供人力资源服务事宜,达成如下协议:第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求,为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求,按时完成招聘任务,保证招聘质量。1.3乙方应定期对甲方员工进行培训,提高员工的专业技能和综合素质。1.4乙方负责为甲方设计合理的薪酬福利体系,确保甲方的薪酬福利具有竞争力。1.5乙方应协助甲方处理劳动关系纠纷,维护双方的合法权益。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约,应提前____个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方开具正规发票,甲方按法律规定进行报销。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成招聘任务,甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。5.3若甲方未按约定时间支付服务费用,乙方有权解除本协议,并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方(盖章):____________________乙方(盖章):____________________签订日期:____________________一、附件列表:1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.甲方联系人身份证复印件4.乙方联系人身份证复印件5.招聘需求表6.培训计划表7.薪酬福利体系设计方案8.劳动关系管理方案9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定:1.甲方未按约定时间支付服务费用,认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成招聘任务,认定为违约行为。3.双方未按约定保密商业秘密、技术秘密等,认定为违约行为。4.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释:1.人力资源服务:指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等相关服务。2.违约金:指一方违反合同约定,应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动关系:指用人单位与劳动者之间的法律关系。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.招聘过程中遇到优秀人才竞争激烈的问题:解决办法:提高招聘待遇,加强招聘宣传,优化招聘渠道。2.培训过程中遇到员工积极性不高的问题:解决办法:设计有趣的培训课程,增加互动环节,提高员工参与度。3.薪酬福利体系设计不合理的问题:解决办法:定期调查市场薪酬水平,调整薪酬福利体系。4.劳动关系管理中遇到纠纷的问题:解决办法:加强劳动关系管理,及时处理纠纷,必要时寻求专业法律咨询。五、所有应用场景:1.甲方为新设立企业,需要招聘大量员工。2.甲方为扩张阶段企业,需
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年医生年终工作总结(4篇)
- 2024年儿科护士长述职报告模版(2篇)
- 2024年婚礼母亲致辞(三篇)
- 2024年七夕活动总结参考模板(三篇)
- 2024年驾驶员雇佣合同标准范文(二篇)
- 2024年班主任的工作总结参考样本(三篇)
- 2024年财务人员述职报告例文(4篇)
- 2024年学习说课心得体会(三篇)
- 2024年仓储运输合同参考模板(二篇)
- 2024年大学生暑期社会实践报告例文(5篇)
- 2024广西崇左市科学技术情报研究所招聘2人历年(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解
- 2024年江苏徐州市云龙区招聘教师274人历年(高频重点复习提升训练)共500题附带答案详解
- 2024统编新版小学六年级语文上册第二单元 大单元整体教学设计
- 皓月家阖 悦鉴金秋北辰光谷里情满中秋游园会活动策划方案
- DL∕T 2609-2023 主动干预型消弧装置验收运维规范
- DL∕T 1100.1-2018 电力系统的时间同步系统 第1部分:技术规范
- 2024年手工木工(高级)职业鉴定理论考试题库(浓缩500题)
- 2024-2030年甲胺行业市场现状供需分析及重点企业投资评估规划分析研究报告
- 2023-2024学年江西省南昌市高一下学期7月期末调研检测数学试卷(含答案)
- 2023年体育单招英语试题与答案
- 湖南省岳阳市临湘市2023-2024学年七年级下学期期末数学试题
评论
0/150
提交评论