人力资源服务协议书

人力资源服务协议书合同编号：__________企业名称：____________________企业地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________企业名称：____________________企业地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为合法经营的企业，乙方为专业提供人力资源服务的公司，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等人力资源相关服务。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成招聘任务，保证招聘质量。1.3乙方应定期对甲方员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。1.4乙方负责为甲方设计合理的薪酬福利体系，确保甲方的薪酬福利具有竞争力。1.5乙方应协助甲方处理劳动关系纠纷，维护双方的合法权益。第二条服务期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用。3.3乙方开具正规发票，甲方按法律规定进行报销。第四条保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按约定时间完成招聘任务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。5.3若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业营业执照复印件2.乙方企业营业执照复印件3.甲方联系人身份证复印件4.乙方联系人身份证复印件5.招聘需求表6.培训计划表7.薪酬福利体系设计方案8.劳动关系管理方案9.保密协议10.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成招聘任务，认定为违约行为。3.双方未按约定保密商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。4.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、劳动关系管理等相关服务。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的法律关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘过程中遇到优秀人才竞争激烈的问题：解决办法：提高招聘待遇，加强招聘宣传，优化招聘渠道。2.培训过程中遇到员工积极性不高的问题：解决办法：设计有趣的培训课程，增加互动环节，提高员工参与度。3.薪酬福利体系设计不合理的问题：解决办法：定期调查市场薪酬水平，调整薪酬福利体系。4.劳动关系管理中遇到纠纷的问题：解决办法：加强劳动关系管理，及时处理纠纷，必要时寻求专业法律咨询。五、所有应用场景：1.甲方为新设立企业，需要招聘大量员工。2.甲方为扩张阶段企业，需