零售业全日制劳动合同样式

零售业全日制劳动合同样式合同编号：__________甲方（Employer）：乙方（Employee）：第一章合同主体第一条甲方基本信息1.1名称：1.2住所：1.3法定代表人：1.4联系电话：1.5电子邮箱：第二条乙方基本信息2.1姓名：2.2性别：2.3身份证号码：2.4联系电话：2.5住址：2.6应聘岗位：第二章合同期限第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容第四条乙方的工作内容4.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容）4.2乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和调度。第四章劳动报酬第五条劳动报酬5.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，节假日加班按照法定标准支付加班费。（福利待遇内容）第五章劳动保护和劳动条件第六条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第七条甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。第六章劳动合同的解除和终止第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前____个月书面提出。第七章违约责任第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。9.3乙方违反劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第八章争议解决第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.住房公积金缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作岗位说明书7.乙方绩效考核办法8.甲方薪酬福利制度9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益，认定违约。5.乙方未按照约定提供劳动，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。9.双方协商一致解除劳动合同，不属于违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。6.违约金：违反合同约定，应当承担的违约责任的一种形式。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，应当承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定的劳动报酬标准进行支付，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。2.试用期纠纷：试用期内的工资、工作内容等应严格按照合同约定执行，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。3.社会保险和住房公积金纠纷：按照国家和地方法律法规规定缴纳社会保险和住房公积金，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。4.劳动保护和工作条件纠纷：确保劳动保护和工作条件符合法律法规和合同约定，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。5.合同解除和终止纠纷：按照合同约定和法律法规规定进行合同解除和终止，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或