地质研究员试用期劳动合同

地质研究员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，经甲方考核乙方合格，双方同意续签劳动合同的，应依法签订书面劳动合同。第二条工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币____元/月。2.乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。2.乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于：病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，防止职业危害。2.乙方应遵守甲方的工作场所安全操作规程，正确使用劳动保护设施。第七条保密条款1.乙方在试用期内及试用期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第八条解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.甲方依照本合同约定解除和终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决1.双方在签订、履行、解除和终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方社会保险登记证9.甲方与乙方签订的其他协议或文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过甲方考核，未能满足录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。5.乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任。7.甲方未按时足额支付乙方工资。8.甲方未依法为乙方参加社会保险。9.甲方未按照约定提供劳动保护条件。10.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的，包括工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的，保障劳动者在劳动过程中安全和健康的条件。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内未能通过甲方考核：严格按照试用期考核标准进行评估，如乙方确实不符合录用条件，则依据合同约定解除劳动合同。2.乙方违反甲方规章制度：甲方应及时对乙方进行警告或纪律处分，并根据实际情况考虑是否解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊：甲方应立即解除劳动合同，并可追究乙方的法律责任。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方应及时发现并告知乙方违反合同约定，要求其做出选择。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。6.乙方被依法追究刑事责任：甲方有权立即解除劳动合同。7.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。8.甲方未依法为乙方参加社会保险：甲方应补缴社会保险，并承担相应法律责任。9.甲方未按照约定提供劳动保护条件：乙方有权要求甲方改善劳动条件，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的地质研究员签订试用期劳动合同。2.