酒店行业前厅员工聘用协议

酒店行业前厅员工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、职位与工作内容1.乙方担任甲方酒店前厅员工，具体工作内容如下：（1）负责前厅接待工作，为顾客提供优质的服务；（2）遵守酒店的各项规章制度，服从甲方工作安排；（3）积极参与业务培训，提高自身业务水平；（4）完成甲方交办的其他工作任务。（1）年龄在1835周岁之间，身体健康，五官端正；（4）具备团队合作精神，能适应倒班工作。二、合同期限1.本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意在合同到期前__个月内，协商办理续签手续。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.乙方享受法定节假日加班工资及福利。4.乙方在工作期间，甲方为其缴纳社会保险。四、工作时间与休息休假1.乙方遵循甲方制定的工作时间制度，实行轮班制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，根据工作需要安排加班。3.乙方享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。五、培训与晋升1.甲方为乙方提供业务培训，提高乙方的工作技能。2.甲方根据乙方的工作表现和业务能力，给予晋升和调整薪资的机会。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、客户资料等信息，无论书面或口头，均应予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、解除和终止合同1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方因故不能继续履行合同的，可以向甲方提出解除或终止合同的申请。4.合同到期，双方未续签的，自动终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方培训资料复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按照甲方工作安排履行职责的，视为违约。3.乙方未按照约定工作时间出勤的，视为违约。4.乙方未按照约定保密的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训的，视为违约。7.甲方未按照约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.工作时间：劳动者根据用人单位的规定的工作时间制度工作的时间。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的时间。5.社会保险：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假信息：解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方未按照约定出勤：按照公司规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。3.甲方未按照约定支付工资：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按照约定提供培训：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未按照约定缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新