保安监控岗位劳动合同模板

保安监控岗位劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为____年制劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作地点和职务2.1乙方的工作地点为甲方所在地。2.2乙方的职务为保安监控岗位。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年休假、探亲假、病假等相关休假待遇。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期对乙方进行健康检查，并采取有效措施防止职业病的发生。第七条培训和职业发展7.1甲方应为乙方提供必要的岗位培训和技能提升机会。7.2甲方应为乙方职业发展提供支持，包括但不限于晋升、转岗等。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1在合同期限内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方健康证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方社会保险登记证6.甲方劳动规章制度7.乙方岗位培训记录8.乙方绩效考核结果9.劳动合同解除或终止证明文件10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，致使合同无法履行或者损害对方利益的行为。6.保密义务：合同双方在合同期限内和解除合同后一定期限内，对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据国家相关法律法规给予经济补偿。4.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并根据国家相关法律法规给予经济补偿。5.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：甲乙双方应协商变更劳动合同内容，如未能达成协议，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为保安监控岗位的用人单位，需要与乙方签订劳动合同。2.乙方愿意接受甲方的雇佣，成为保安监控岗位的劳动者。3.甲乙双方就劳动合同的内容进行