航天设计实习生劳动合同

航天设计实习生劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方实习期间的相关事宜达成如下协议：第一条实习岗位及内容1.1乙方实习岗位为甲方航天设计部门实习生。1.2乙方实习内容为：__________（具体实习工作内容）。第二条实习期限2.1本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2实习期间，如双方同意延长实习期限，应提前一个月书面通知对方。第三条实习报酬3.1甲方按照乙方实际实习天数支付实习报酬，实习报酬为人民币____元/天。3.2乙方实习期间，甲方不再支付其他福利及待遇。第四条实习期间的管理与培训4.1甲方负责对乙方进行实习期间的业务培训及指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。4.2甲方应建立健全实习生管理制度，对乙方实习期间的工作表现、考勤等进行记录。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第五条实习成果的归属5.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果，包括设计、文案等，均属于甲方所有。5.2未经甲方同意，乙方不得以任何形式对外发布或使用实习成果。第六条保密条款6.1乙方在实习期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。6.2乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露任何保密信息。6.3如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，如乙方提前解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2甲方有权根据实际情况，提前解除或终止本劳动合同。7.3解除或终止劳动合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或特殊情况无法继续实习；甲方因业务需要调整实习岗位等。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习生身份证复印件3.实习生学历证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与实习生签订的保密协议8.甲方制定的实习生管理制度9.甲方与实习生签订的培训协议10.实习成果归属证明二、违约行为及认定：1.实习生提前解除或终止劳动合同未提前一个月书面通知甲方，视为违约。2.实习生泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付实习报酬，视为违约。5.甲方未提供乙方实习期间的培训及指导，视为违约。6.甲方未按照约定提供乙方实习岗位，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.实习：学生在学校教育体系之外，以获取实践经验为目的，参与用人单位的工作活动。3.实习报酬：用人单位支付给实习生的工资、奖金、津贴等。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.保密协议：用人单位与实习生签订的关于保守用人单位商业秘密、技术秘密等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.实习生未按时到岗：及时与实习生沟通，了解原因，如需调整实习时间，重新签订劳动合同。2.实习生提前解除或终止劳动合同：按照合同约定，要求实习生承担违约责任。3.实习生泄露保密信息：立即与实习生沟通，要求其停止违法行为，必要时诉诸法律手段。4.甲方未支付实习报酬：及时与甲方沟通，要求按照合同约定支付实习报酬。5.甲方未提供培训及指导：及时与甲方沟通，要求提供培训及指导。6.甲方未提供实习岗位：及时与甲方沟通，要求提供实习岗位。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供实习岗位，乙方在甲方实习期间，双方签订劳动合同，明确双方权利义务。2.甲方为乙方提供实习期间的培训及指导，乙方按照甲方要求完成实习任务。3.甲方按照约定支付乙方实习报酬，保障乙方合法权益。4.乙方在实习期间保守甲方商业秘密、技术秘密等敏感信