劳动合同基础模板建筑行业

劳动合同基础模板建筑行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期间的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，奖金、津贴和其他补贴按照甲方的相关规定执行。3.2乙方工资的支付时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.3乙方在试用期内的工资为：____元/月。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方依法保障乙方节假日休息。4.3乙方加班按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以严格保密。7.2乙方不得泄露、侵犯甲方的商业秘密和知识产权。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家相关法律法规办理。8.2乙方试用期内，如不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权解除劳动合同。8.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同。8.5劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.1甲方（用人单位）营业执照复印件1.2乙方（劳动者）身份证复印件1.3甲方规章制度1.4乙方岗位说明书1.5社会保险缴纳证明1.6劳动争议仲裁委员会联系方式1.7劳动行政部门投诉联系方式二、违约行为及认定：2.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件2.2甲方未按时足额支付乙方工资2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费2.4甲方未按照本合同约定提供休假待遇2.5乙方未按照甲方的规章制度履行岗位职责2.6乙方未保守甲方的商业秘密和知识产权2.7双方在合同解除或终止过程中的违法行为三、法律名词及解释：3.1劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.2用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.3劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.4试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方，确定是否继续履行劳动合同的一段时间。3.5社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。3.6违约行为：违反劳动合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1甲方未按照本合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方改正，严重情况下可以解除劳动合同并要求赔偿。4.2甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方支付工资，严重情况下可以解除劳动合同并要求赔偿。4.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定追究甲方责任。4.4甲方未按照本合同约定提供休假待遇：乙方可以要求甲方补发休假工资，严重情况下可以解除劳动合同并要求赔偿。4.5乙方未按照甲方的规章制度履行岗位职责：甲方可以按照规章制度对乙方进行处罚，严重情况下可以解除劳动合同。4.6乙方未保守甲方的商业秘密和知识产权：甲方可以要求乙方承担违约责任，严重情况下可以解除劳动合同并要求赔偿。4.7双方在合同解除或终止过程中的违法行为：可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：5.1建筑行业企业与劳动者签订劳动合同5.2建