晋江加盟企业劳动合同样本

晋江加盟企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条劳动报酬2.乙方享受按照国家规定和甲方规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.乙方加班工资按国家规定和甲方规定执行。第四条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按国家规定给予加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体办法按国家规定和甲方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方不在有害健康的环境中工作。3.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第六条解除和终止劳动合同的条件1.在劳动合同期限届满前，甲乙双方协商一致可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条经济补偿1.除本合同另有约定外，乙方依照本合同解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式和标准按国家规定和甲方规定执行。第八条保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、销售数据、财务数据、产品研发等。2.乙方同意不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的商业秘密和机密信息。3.如乙方违反本保密协议，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本劳动合同的签订地点为中华人民共和国__________省/市/自治区，适用中华人民共和国法律法规。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.经济补偿计算公式说明11.保密协议范本12.甲方规章制度13.乙方工作职责说明14.乙方绩效考核办法15.乙方培训计划二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，造成甲方损失的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险等，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的工资、加班费、奖金等。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在劳动合同约定的工作时间之外休息和休假的时间。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和双方约定，解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和解除合同后继续保守用人单位的商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗上班。解决办法：与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，根据公司制度进行相应处罚。2.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：及时送往医院治疗，申报工伤，按照工伤保险规定进行赔偿。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：及时与甲方沟通，催促支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方违反保密协议泄露商业秘密。解决办法：收集证据，与乙方沟通，要求其承担违约责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.适用于晋江地区的企业与员工之间签订劳动合同。2.适用于企业对新入职员工、在职员工进行