成都市场营销总监劳动合同示例

成都市场营销总监劳动合同示例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方担任甲方成都市场营销总监一职事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方担任甲方成都市场营销总监，负责甲方在成都市场的市场营销工作。2.乙方应全面履行岗位职责，完成甲方制定的市场营销目标和任务。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.乙方的工作奖金、提成、补贴等，按照甲方的相关规定和乙方的实际工作业绩另行约定。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方应按时上下班，如有工作需要加班，应按照甲方的相关规定支付加班费。五、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付医疗待遇。4.乙方因公负伤或患职业病，甲方应按照国家和地方法律法规的规定负责救治并支付相关待遇。5.乙方去世后，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付丧葬费和抚恤金。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除和终止劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方可以解除劳动合同。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方可以解除劳动合同。8.法律、法规规定其他可以解除和终止劳动合同的情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。2.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉。3.乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。八、其他约定1.本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议复印件（如有）9.甲方与乙方签订的竞业限制协议复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬、缴纳社会保险的，视为甲方违约。2.甲方未按照本合同的约定提供劳动条件的，视为甲方违约。3.甲方未按照本合同的约定履行合同义务的，视为甲方违约。4.乙方未按照本合同的约定履行工作职责的，视为乙方违约。5.乙方提前解除劳动合同而未按照约定提前通知的，视为乙方违约。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议的，视为乙方违约。7.其他违反本合同约定的行为，可根据具体情况认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期间依法享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他福利。8.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。9.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位从事相同或相似工作的行为。10.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责。如乙方仍不履行，甲方可以解除劳动合同。3.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：甲乙双方应重新协商，明确合同条款。如有必要，可以请律师提供专业意见。4.问题：劳动合同到期，双方未能达成续签协议。解决办法：甲乙双方应提前沟通，协商续签事项。如双方未能达成一致，乙方可以寻找其他就业机会。5.问题：乙方因工负伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按照法律法规规定，为乙方支付医疗待遇。同时，甲方应关心乙方的康复情况，提供必要的帮助。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的公司，需要招聘市场营销总监