北京市设计行业劳动合同范本

北京市设计行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为乙方提供的工作岗位是：__________2.乙方的职务是：__________3.乙方的工作地点是：__________4.乙方的试用期为：__________个月。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年。2.劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，乙方同意续签劳动合同。3.乙方在试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以提前终止劳动合同。三、工作内容1.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过：__________小时。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资的支付方式为：__________3.乙方绩效奖金、加班工资、奖金等按照甲方的规章制度执行。六、社会保险和福利1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工体检、培训学习等。七、劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规章制度办理相关手续。3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度解除或终止劳动合同的，应提前通知乙方。4.劳动合同终止后，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方岗位说明书10.乙方培训记录11.乙方绩效考核办法12.社会保险参保证明13.住房公积金缴存证明14.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。7.乙方未保守甲方商业秘密，认定违约。8.其他双方约定的违约行为，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性就业期间。3.劳动报酬：劳动者根据合同约定完成工作所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作时，获得必要的物质帮助。5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或者根据用人单位要求等待的工作时间。6.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。7.解除劳动合同：用人单位或者劳动者根据法律规定或者合同约定，终止劳动合同效力的行为。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决劳动合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供工作岗位和工作条件，甲方应当予以纠正。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方按时足额支付工资，如甲方拒不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒不缴纳，乙方可以向社保机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍未能完成任务，甲方可以根据合同约定采取相应措施。5.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，如乙方仍违反规章制度，甲方可以根据合同约定采取相应措施。6.其他问题的解决办法：根据合同约定和相关法律法规，双方可以协商解决合同执行中遇到的其他问题。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方解