劳动合同试用期规定与实务

劳动合同试用期规定与实务合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作试用期相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、试用期的期限及岗位1.乙方的试用期为自双方签订劳动合同之日起至__________日止。2.乙方在试用期内担任甲方__________岗位的工作。二、试用期的工资及待遇1.乙方在试用期的工资为人民币__________元/月。2.乙方在试用期内享有国家法定节假日、休息日的待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。三、试用期的考核1.甲方对乙方在试用期的表现进行定期考核，考核周期为试用期内的每__________个月。2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力，以满足甲方的工作要求。四、试用期的解除和终止（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）乙方在试用期内提出辞职。2.甲方解除乙方劳动合同的，应提前__________日以书面形式通知乙方。五、保密协议1.乙方在试用期内及解除劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.试用期考核标准6.工资发放证明7.损失计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或不符合甲方岗位要求的，甲方可以认定乙方试用期内不合格。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等行为的，甲方可以立即解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响的，甲方可以解除劳动合同。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。6.乙方在试用期内提出辞职的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的期限。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。5.损失：因违约行为导致的实际财产损失，包括直接损失和间接损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者在试用期内不合格：提前通知劳动者解除劳动合同，并办理相关手续。2.劳动者严重违反规章制度：立即解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。3.劳动者失职、营私舞弊：立即解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系：立即解除劳动合同，并根据公司规定办理相关手续。5.劳动者因病或非因工负伤不能从事工作：根据医疗期满后的实际情况，协商调整工作岗位或解除劳动合同。6.劳动者在试用期内提出辞职：尊重劳动者意愿，办理辞职手续，并根据合同约定办理相关事宜。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时，用于明确试用期的权利义务。2.用人单位对试用期内员工进行考核，以便决定是否正式录用。3.用人单位与员工在试用期结