咖啡店人力资源经理协议

咖啡店人力资源经理协议合同编号：__________鉴于甲方为经营咖啡店的企业，乙方愿意担任甲方咖啡店的人力资源经理，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。第一条协议内容1.1乙方担任甲方咖啡店的人力资源经理，负责甲方咖啡店的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。1.2乙方应遵守国家的法律法规，甲方应遵守国家的法律法规，严格执行本协议的约定。第二条协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自生效之日起计算。第三条乙方的权利和义务3.2乙方应认真履行人力资源管理职责，确保甲方咖啡店的人力资源管理工作顺利进行。3.3乙方应严格遵守甲方的内部管理制度，保守甲方的商业秘密。3.4乙方应在甲方授权范围内行使权利，不得越权行事。3.5乙方应定期向甲方汇报工作情况，接受甲方的监督和考核。第四条甲方的权利和义务4.1甲方应按照本协议的约定向乙方支付薪酬待遇。4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境。4.3甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险。4.4甲方应对乙方的工作成果给予公正的评价和合理的奖励。4.5甲方应尊重乙方的人权，不得歧视乙方。第五条薪酬待遇5.1乙方担任甲方咖啡店人力资源经理的薪酬待遇为每月人民币______元，按月支付。5.2甲方应为本协议约定的薪酬待遇依法缴纳个人所得税。第六条保密条款6.1乙方同意在协议有效期内及解除协议后______年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露或盗用甲方的商业秘密和机密信息给任何第三方。6.3如乙方违反保密义务，乙方同意甲方有权要求乙方赔偿因此而给甲方造成的损失。第七条解除和终止7.1在协议期限内，甲乙双方均有权提前解除本协议，但应提前______天通知对方。7.2甲乙双方同意，提前解除本协议的，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。7.3如乙方严重违反甲方的规章制度或本协议的约定，甲方有权立即解除本协议。7.4本协议期满后，如双方未续签，本协议自动终止。第八条争议解决8.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方咖啡店内部管理制度4.乙方人力资源管理简历5.甲方银行账户信息6.社会保险缴纳证明7.甲方咖啡店经营许可证复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行人力资源管理职责，导致甲方咖啡店经营受损。2.乙方泄露、透露或盗用甲方商业秘密和机密信息。3.乙方未遵守甲方内部管理制度，造成甲方损失。4.甲方未按约定支付乙方薪酬待遇。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。6.甲方解除本协议未提前通知乙方或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.人力资源经理：负责企业人力资源管理的负责人。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.机密信息：涉及国家安全、公共利益或他人合法权益，需要保密的信息。4.经济补偿：解除或终止合同时，按照约定向对方支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提供培训机会，考核合格后继续任职，不合格则调整岗位或解除协议。2.乙方泄露商业秘密：立即解除协议，要求乙方赔偿损失，必要时诉诸法律手段。3.甲方未支付薪酬待遇：催促甲方支付，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.甲方未缴纳社会保险：提醒甲方依法缴纳，协商无果可向社保部门举报。五、所有应用场景：1.甲方为新开设咖啡店招聘人力资源经理。2.甲方为现